關(guān)于茶藝的知識精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇關(guān)于茶藝的知識，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：針灸；抑郁；失眠；ISI；PSQI；睡眠質(zhì)量

中圖分類號：R245 文獻標識碼：A 文章編號：1006-1959（2017）13-0127-02

研究顯示，失眠為抑郁最常見伴隨癥狀[1]，未有確切的研究證實抑郁癥和失眠癥之間的固然聯(lián)系，但臨床顯示，抑郁癥可導致失眠[2-3]，而后者可加重抑郁，對于治療而言更是棘手。目前針對這一臨床狀況的研究仍較為有限：藥物治療受制于其副作用及潛在的濫用和依賴風險，而由于耗費時間及對參與度的要求，心理治療仍顯不足，針灸是最受歡迎且安全的替代及補充治療手段。

1 資料與方法

1.1一般資料

60例患者均為2013年1月～2015年6月門診或是住院患者，年齡29～81歲；男15例，女31例。患者抑郁自評量表（SDS）評分>50；漢密爾頓抑郁量表（HAMD）評分>7；匹茲堡睡眠質(zhì)量量表（PSQI）評分≥8。估計患者生存時間大于3個月的患者被納入本研究。現(xiàn)在服抗抑郁、失眠藥的，有心、肝、腎功能損害的，有精神類疾病的患者被排除本研究。這些個體的中位年齡62歲，79.3%為女性，均存在重性抑郁（MDD）病史及超過3個月的顯著失眠。受試者被隨機分入常規(guī)針灸組、及安慰劑針灸（placebo acupuncture）組，安慰劑組為服用藥物，但無針灸組，并于3 w內(nèi)接受了9次治療。

1.2方法

針刺取定風池穴、雙側(cè)耳神門穴、四神聰穴、安眠穴、內(nèi)關(guān)穴、神庭穴、印堂穴、百會穴、外關(guān)穴、足三里穴、三陰交穴。所有的穴位常規(guī)消毒，針刺后留針30 min/次，1 次/d，5次為一療程，連續(xù)治療5療程。

1.3療效標準

明顯好轉(zhuǎn)：患者主要癥狀消失，容易入睡，總睡眠時間延長，自覺睡眠質(zhì)量提高；抑郁情緒明顯減輕，思維清晰，情感正常。好轉(zhuǎn)：患者主要癥狀基本消失，抑郁，晚上失眠等重度癥狀減輕，情緒穩(wěn)定。無效：患者癥狀治療后無改變。

1.4觀察指標

失眠嚴重程度指數(shù)量表（ISI，Insomnia Severity Index）是一種患者進行抑郁自我評定的量表，由20個條目組成。標準總分13～15，16～20，21～25分以上分別為輕、中、重度抑郁。匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)（PsQI，Pittsburgh Sleep Quality Index）用于評定被試者最近1個月的睡眠質(zhì)量。由18個條目組成7個成份，累積各成份得分為PSQI總分，總分范圍為0～21，得分越高，表示睡眠質(zhì)量越差。評價等級：0～5；6～10；10～15；16～21分，分別表明睡眠質(zhì)量很好、還行、一般、很差。

1.5統(tǒng)計學方法

所有數(shù)據(jù)應用SPSS 19.0版統(tǒng)計軟件分析。定量資料以面（x±s）表示，采用t檢驗比較治療前后量表評分差異。結(jié)果以P

2 結(jié)果

所選病例在年齡、性別、婚姻狀況、既往治療、飲酒、飲咖啡、患有慢性疾病上無統(tǒng)計學差異，而主要轉(zhuǎn)歸即睡眠衍生的睡眠效能方面，睡眠潛伏期在治療5w后，常規(guī)針灸組與最小刺激量針灸組（-1.40，95% CI，-7.08～4.28），以及常規(guī)針灸組與安慰劑針灸組（3.10，95% CI，-3.64～9.84）之間并無顯著差異；常規(guī)針灸組受試者實現(xiàn)入睡潛伏期≤30 min的比例高于安慰劑組（P=0.04），但其他指標總睡眠時間及入睡后醒來時間均相仿；治療后5 w已觀察不到顯著差異；與其他組相比，常規(guī)針灸組在大部分指標方面均無顯著優(yōu)勢；針灸耐受性良好，常規(guī)針灸組因不良反應而中斷治療的比例為5.1%和3.4%，其中2例原因為針灸點疼痛，1例原因為頭痛及惡心。研究中未報告嚴重不良事件。

經(jīng)過針灸治療后，患者ISI評分和PSQI評分在針灸組和安慰劑組與治療前比較有明顯抑郁改善，睡眠質(zhì)量有提高，兩者均經(jīng)統(tǒng)計學檢驗有差異（P

3 討論

與安慰劑組相比，針灸組在日常生活習慣、藥物治療方式、睡眠時間無明顯差異，這也可能和我們研究的樣本量大小有關(guān)，而在睡眠模式中以睡眠潛伏期比較得到改善，治療失眠癥的平衡灸能顯著改善睡眠，可能和失眠程度的好轉(zhuǎn)有關(guān)。

本研究中針灸治療無抑郁癥狀和心理顯著影響運作，可能是該療法針灸主要針對失眠。這將是值得探討的改進方案，同時抑郁癥狀得到改善，雖然沒有量化數(shù)據(jù)，在癥狀判斷上以西藥、中成藥及中草藥的攝入量減少為依據(jù)，可能是影響抑郁癥狀而改善失眠，有待于進一步的研究。

在其他研究中治療抑郁癥相關(guān)殘留失眠癥狀，與精確的穴位、針刺深度、針刺得氣和感覺及伴隨癥狀及疾病有關(guān)[4-5]，如伴隨偏頭痛，骨關(guān)節(jié)炎，腰腿痛等在淺刺在非穴位具有相似的功效。這些對于殘余失眠的效果可能也有藥物影響，雖然我們沒有相關(guān)數(shù)據(jù)的顯示，但是對于精準度強的針灸，患者主觀睡眠是得到改善的。令人欣慰的是，在ISI和PSQI評分中，兩個體系顯示針灸針是有統(tǒng)計學差異的，這表明針灸能夠改善抑郁患者失眠癥狀，臨床療效顯著。

綜上所述，針灸治療抑郁殘留失眠癥狀耐受性有余，而療效受多種因素影響，很多患者在治療后仍受到具有臨床意義的失眠癥狀困擾，但抑郁主觀癥狀得到改善。本項研究對針灸的價值進一步肯定，同時也再次強調(diào)了抑郁殘留失眠癥狀治療的艱巨性。

參考文獻：

[1]Tramonti F，Maestri M，Gronchi A，et al.Psychological well-being of patients with insomnia and its relationship with anxiety and depression[J].Psychology，Health&Medicine，2016，21（3）：309.

[2]趙毅，彭顏暉.抑郁癥合并失眠的機制與治療研究進展[J].中國醫(yī)師進修雜志，2015，38（4）：310-312.

[3]K冠宇，郭霞珍.從五神臟論抑郁癥失眠[J].吉林中醫(yī)藥，2013，33（5）：433-435.

篇2

一、指導思想

堅持以黨的大和屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，立足我市茶葉生產(chǎn)和消費潛力優(yōu)勢，圍繞做大、做強、做優(yōu)茶產(chǎn)業(yè)，以市場需求為導向，以“建設(shè)基地、創(chuàng)建品牌、培育龍頭、文化帶動”為重點，以生態(tài)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為核心，以科技為支撐，按照規(guī)模化、標準化、良種化、機械化和無公害有機茶的標準要求，進一步擴大茶葉種植面積，提高茶葉綜合利用率，提升茶葉精深加工能力，提高茶產(chǎn)品的消費水平，增強茶產(chǎn)業(yè)帶動增收能力，推動我市茶產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。

二、目標任務(wù)

年度，茶園面積發(fā)展到2萬畝，其中盧氏縣1．9萬畝，500畝，市400畝，縣100畝。建立200畝以上重點基地6—8個；建立500畝以上示范園基地2—4個；建立無性系良種母本園200畝；建立無性系茶苗苗圃50畝以上4塊；重點培育1個龍頭企業(yè)，創(chuàng)建茶葉品牌；建立市茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會；扶持3—5個農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟合作組織；培訓茶農(nóng)100000人次，技術(shù)人員500人次；培訓一批茶文化及茶藝表演人員。

三、時間安排

（一）年7月—10月：新茶園規(guī)劃、計劃發(fā)展面積申報階段；

（二）年11月—年1月：新茶園準備階段；

（三）年2月：新茶園準備情況檢查驗收階段；

（四）年3—4月：茶苗定植階段；

（五）年5—6月：種植檢查驗收階段。

四、工作重點

（一）抓好重點工程和示范工程建設(shè)。年我市安排的重點工程和示范工程項目主要包括建設(shè)200畝以上重點基地6—8個、500以上示范園基地2—4個、無性系良種母本園200畝、無性系茶苗苗圃50畝以上4塊等。相關(guān)縣（市）要按照全市茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一布局高起點規(guī)劃、高標準建設(shè)重點工程和示范工程，實施山、水、園、林、路統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排、合理布局，按照“生態(tài)化、良種化、規(guī)范化”的要求，抓好建園質(zhì)量，確保建設(shè)任務(wù)圓滿完成。

（二）統(tǒng)一技術(shù)操作規(guī)程與茶苗供應。統(tǒng)一技術(shù)操作規(guī)程。選擇生態(tài)條件良好、無大氣和水源污染、土壤PH值在4．5—6．5之間、疏松肥沃的砂質(zhì)壤土、山地坡度不超過25度的園地進行建設(shè)。嚴格按照技術(shù)操作規(guī)程做好園地障礙物清除、整地修建梯田、深耕抽槽施底肥、排蓄水系統(tǒng)建設(shè)、道路網(wǎng)建設(shè)、茶園防護林建設(shè)和良種茶苗栽植等工作。栽后加強苗期管理，做好澆水、施肥、病蟲害防治、樹形培養(yǎng)、抗旱保苗及防凍工作，確保茶苗栽植成活率達到90％以上。統(tǒng)一供應優(yōu)良茶苗。優(yōu)選適合我市栽培種植的抗旱抗寒茶苗，早、中、晚品種混合搭配，嚴把選苗、起苗、運苗質(zhì)量關(guān)，實行茶苗統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)運、統(tǒng)一技術(shù)服務(wù)。

（三）加強科技推廣工作。加強茶產(chǎn)業(yè)科研推廣工作，強化應用技術(shù)研究。重點組織推廣應用以下先進實用技術(shù)：本地無性系茶樹良種選育和快繁技術(shù)，茶樹高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)栽培技術(shù)，無公害、綠色食品茶、有機茶標準化生產(chǎn)加工技術(shù)，茶葉加工自動化、茶葉原料及產(chǎn)品無害化保鮮技術(shù)，產(chǎn)品質(zhì)量安全保證技術(shù)，茶多酚等茶提取物精深加工技術(shù)。

（四）建好科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。成立茶葉生產(chǎn)科技服務(wù)咨詢所，負責茶葉生產(chǎn)的科學研究與科技指導。完善市、縣、鄉(xiāng)三級茶葉科技服務(wù)體系，積極開展技術(shù)指導和服務(wù)，加強與省內(nèi)外茶葉科研單位、高等院校的技術(shù)合作，加快先進技術(shù)的引進和實用技術(shù)的示范推廣。有計劃地培養(yǎng)和引進一批茶葉生產(chǎn)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才、茶葉深加工人才、市場營銷人才，構(gòu)建茶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊。利用廣播電視傳媒、電子商務(wù)、板報、墻報等信息平臺，為茶農(nóng)和茶企提供技術(shù)信息、市場信息和咨詢服務(wù)，構(gòu)建市縣鄉(xiāng)貫通、內(nèi)外呼應、預測及時的現(xiàn)代化科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。

篇3

論文摘要：電力營銷稽查工作是全國范圍內(nèi)各級電力企業(yè)對其營銷經(jīng)營工作進行管理監(jiān)督的重要工作內(nèi)容。基于電力營銷稽查工作的思想重視度不夠、電力營銷稽查工作控制制度不健全、電力營銷稽查工作手段缺乏創(chuàng)新性、電力營銷稽查工作缺乏必要的風險管控體系等方面的考量，對當前我國電力企業(yè)營銷稽查進行細致的分析，并對完善我國電力企業(yè)的營銷稽查工作提出有針對性的對策建議，最后對加強電力營銷稽查工作的內(nèi)容指標進行了一定的研究。

論文關(guān)鍵詞：電力營銷；稽查機制；指標設(shè)定

隨著我國國內(nèi)社會經(jīng)濟水平的不斷提升，國內(nèi)對電力需求程度也呈現(xiàn)出持續(xù)上升的趨勢。2011年，全社會用電量累計達46928億千瓦時，同比增長11.7%，其中，第一產(chǎn)業(yè)1015億千瓦時，第二產(chǎn)業(yè)35185億千瓦時，第三產(chǎn)業(yè)5082億千瓦時，城鄉(xiāng)居民生活5646億千瓦時。另外，通過相關(guān)的統(tǒng)計結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，2009年以來我國大中型電力、熱力的生產(chǎn)和供應業(yè)企業(yè)利潤總額也呈現(xiàn)出上升趨勢，截止到2011年其企業(yè)利潤總額已經(jīng)超過16374632萬元，這種增長熱度與我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展呈現(xiàn)出強烈的正相關(guān)性。因此，加強對我國電力企業(yè)的營銷稽查管理工作已經(jīng)成為各級工作單位的工作重點。但從目前我國電力營銷稽查工作的現(xiàn)狀來看，受到技術(shù)條件的限制，我國當前電力營銷稽查在管理機制設(shè)置、管理工作體系以及稽查工作重點的設(shè)置方面都存在著一定的問題。本文就電力營銷稽查機制的管理和建設(shè)進行討論，期望對進一步實現(xiàn)我國電力供給的可靠性和高效性，提升國內(nèi)電力企業(yè)的營銷管理水平，以便更好地促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展添磚加瓦。

一、國內(nèi)電力企業(yè)在營銷稽查中所存在的主要問題

1.對電力營銷稽查工作的思想重視度不夠

與國外不同，國內(nèi)電力企業(yè)更多的是延用了行政體制。因電網(wǎng)企業(yè)的特殊壟斷現(xiàn)狀及受計劃經(jīng)濟體制的影響，國內(nèi)電力企業(yè)的營銷決策更多的受到上級主管部門的影響，因此其市場競爭機制作用就不是十分明顯，基于這樣的前提，電力企業(yè)相關(guān)的管理工作人員對電力營銷稽查工作的發(fā)展環(huán)境并沒有一個全面的認識，更沒有意識到電力營銷稽查管理危機的存在。因此，大部分電力企業(yè)管理人員甚至是部分管理高層都沒有認識到電力營銷稽查工作管控的重要性，不注重電力營銷稽查工作的資源投入和電力營銷稽查工作人員的職業(yè)素質(zhì)培訓。對電力營銷稽查工作發(fā)展的貢獻率認識不到位，這樣容易使電力營銷稽查工作高端人才流失。

2.電力營銷稽查工作管控制度不健全

隨著我國市場經(jīng)濟主體地位的逐步確立，包括國家電網(wǎng)“三集五大”、南方電網(wǎng)“兩型兩化”在內(nèi)的電力企業(yè)改革取得了一定的成效，電力營銷稽查工作管控體系的構(gòu)建也相應得到了前所未有的關(guān)注。但從目前國內(nèi)對電力營銷稽查工作管控制度研究情況來看，并沒有相關(guān)的專業(yè)性的有關(guān)電力營銷稽查工作的制度規(guī)定。從我國電力營銷稽查工作發(fā)展情況來看，一方面，國內(nèi)電網(wǎng)企業(yè)間電力營銷稽查工作在工作標準及其工作質(zhì)量評價方面都沒有一個統(tǒng)一的標準性文件，對于電力企業(yè)的營銷現(xiàn)狀及其效果都沒一個定量化的測量效度，這將導致電網(wǎng)企業(yè)間或企業(yè)內(nèi)的營銷稽查人員在執(zhí)行營銷稽查時工作質(zhì)量及質(zhì)量評價標準各有差異，難以反映電力企業(yè)的營銷管理工作質(zhì)量。另一方面，對電力營銷稽查工作管理都沒有一個完整的制度，這就使得部分電力企業(yè)在對其電力營銷稽查工作處置上并不能做到與企業(yè)整體發(fā)展目標一致，容易造成電力營銷稽查工作的處置效率低、監(jiān)督不到位。產(chǎn)生這些問題的主要原因正是目前國內(nèi)電力在其電力營銷稽查工作控制中缺乏必要的制度體系來規(guī)范。 轉(zhuǎn)貼于

3.電力營銷稽查工作手段缺乏創(chuàng)新性

從研究現(xiàn)狀來看，目前我國電力營銷稽查手段方面的創(chuàng)新性還是比較差的，基本是采用手工取樣方式對其相關(guān)的資料進行逐條比對，通過對資料的檢查找出可能存在的問題。在這樣的工作過程中，通過人工的取樣、查找，對企業(yè)的營銷業(yè)務(wù)、營銷報表及相關(guān)的工作檔案進行大范圍的核查，這樣的工作往往是需要大量的人力、物力和時間，并且最終的稽查效果也并不明顯。在對稽查結(jié)果進行確認時更多情況下是依據(jù)稽查人員的經(jīng)驗判斷，而沒一個有效的評價級別作為對電力營銷稽查結(jié)果的衡量，所以其稽查結(jié)果的準確性易受到質(zhì)疑。

4.電力營銷工作缺乏必要的風險評價體系

隨著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展趨勢增強，電力需求迅速增長，社會對電力營銷服務(wù)的要求也隨之提高。受傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制的影響，我國電網(wǎng)企業(yè)的特殊壟斷現(xiàn)狀，使企業(yè)競爭意識略顯薄弱，在電力企業(yè)提供多種營銷服務(wù)方式的同時，對營銷管理風險欠缺全面的認識，忽略了營銷管理中潛在的風險（如：經(jīng)營風險、供用電法律風險、社會負面風險等等）。另外，電力企業(yè)管理者對其企業(yè)經(jīng)營風險認識不足，重視安全生產(chǎn)而忽略營銷經(jīng)營風險，企業(yè)的經(jīng)營管控難度增大，導致目前國內(nèi)眾多電力企業(yè)對其內(nèi)部風險評估及風險控制體系的構(gòu)建十分不完善，這就很大程度上增加了電力營銷工作內(nèi)部控制的風險，也影響到國內(nèi)電力營銷稽查工作的順利開展。

二、加強電力企業(yè)營銷稽查管理工作的對策分析

1.構(gòu)建良好的電力營銷稽查工作環(huán)境

隨著我國市場經(jīng)濟主體地位的逐步確立，國內(nèi)電力企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也受到挑戰(zhàn)，此時如果不構(gòu)建一個良好的電力營銷稽查工作管控環(huán)境，則很難在激烈的市場競爭中獲得長足發(fā)展。首先，要提升電力企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導者對電力營銷工作管控的重視度，充分認識到電力營銷稽查工作與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營之間的關(guān)系，以便為更好地發(fā)揮電力營銷稽查工作做出指導。其次，要充分調(diào)動電力企業(yè)內(nèi)部各部門工作人員對電力營銷稽查工作重要性的認識，通過培訓等方式在企業(yè)內(nèi)營造良好的電力營銷稽查工作環(huán)境。最后，要不斷提高電力營銷稽查工作及管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。這是構(gòu)建良好電力營銷稽查工作環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。

2.健全我國電力營銷稽查工作管理的規(guī)章制度

目前我國電力企業(yè)的電力營銷稽查工作管理體系基本上是依據(jù)統(tǒng)一稽查、分級管理的兩級工作制度。在實際運作中電力企業(yè)可以建立相對獨立的電力營銷稽查管理機構(gòu)，在電力企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的責任體系。這樣一來可以將電力營銷稽查工作的管理權(quán)限和義務(wù)分散到企業(yè)內(nèi)部的各個單位間，但在權(quán)責方面則要強化統(tǒng)一，從而提升管理效率。另外，通過統(tǒng)一稽查、分級管理的兩級電力營銷稽查內(nèi)部工作制度的實施，既可以為電力企業(yè)內(nèi)的二級、三級單位提供充足的人力、物力及資源支持，也可以增強其營銷人員的工作積極性，提升其企業(yè)的整體實力。

篇4

對于如何對涉及公知常識審查意見進行答復，筆者僅就以下幾方面進行探討，供大家參考。

首先需要了解什么是公知常識。關(guān)于公知常識，審查指南第二部分第四章創(chuàng)造性部分第3.2.1節(jié)中關(guān)于判斷創(chuàng)造性的三步法中第三步：判斷要求保護的發(fā)明對本領(lǐng)域的技術(shù)人員來說是否顯而易見有所提及，即在下述情況中通常認為現(xiàn)有技術(shù)中存在上述技術(shù)啟示：所述區(qū)別特征為公知常識，例如，本領(lǐng)域中解決該重新確定的技術(shù)問題的慣用手段，或教科書、工具書等中披露的解決該重新確定的技術(shù)問題的技術(shù)手段。此外，例如，審查指南第4部分復審與無效請求的審查第4.3節(jié)關(guān)于證據(jù)的認定也有所提及，即對駁回決定和前置審查意見中主張的公知常識補充相應的技術(shù)詞典、技術(shù)手冊、教科書等所屬技術(shù)領(lǐng)域中的公知常識性證據(jù)。從審查指南的記載可總結(jié)出，公知常識為本領(lǐng)域中的慣用手段、教科書、工具書（技術(shù)詞典或技術(shù)手冊）等中披露的技術(shù)問題的技術(shù)手段等。公知常識是經(jīng)過長期科研、生產(chǎn)、使用或者生活積累而成，已經(jīng)獲得了非常廣泛的認可，并為相關(guān)領(lǐng)域所有技術(shù)人員所知或者應該獲知。因此，基于這種特性，一旦某個技術(shù)特征被認定為公知常識，則必然地通過其獲得技術(shù)效果默認為公知的，那么以此技術(shù)特征為區(qū)別特征的技術(shù)方案也必然是顯而易見的。

了解什么是公知常識之后，應該針對對應于公知常識的區(qū)別技術(shù)特征進行相應的陳述。

首先，可以根據(jù)審查意見中所給出的現(xiàn)有技術(shù)，即檢索報告中出現(xiàn)的A類文件、X類文件以及Y類文件進行分析闡述。檢索報告中出現(xiàn)的這些對比文件和現(xiàn)有技術(shù)代表著目前該技術(shù)領(lǐng)域先進的或具有代表性的技術(shù)（包括目前廣為使用或認可的技術(shù)方案）。仔細閱讀這些對比文件，針對這些對比文件做出相應的分析，從而得出對申請文件有利的結(jié)論。

為了得到相應的結(jié)論，需要進行以下幾點的分析：

第一，需要分析檢索報告中的這些文件是否公開有或暗示有審查意見中所針對的區(qū)別技術(shù)特征，一般情況，如果在審查員所檢索到的文件有所記載的話，審查意見中往往會提及，因此，通常這些文件中都沒有關(guān)于相應區(qū)別技術(shù)特征的記載。

第二，通過分析來確定這些現(xiàn)有技術(shù)所記載的技術(shù)方案構(gòu)思是否大體相同。如果相同，那么這些現(xiàn)有技術(shù)文獻所記載的技術(shù)特征很可能是本技術(shù)領(lǐng)域的慣用技術(shù)手段，從而可以確認為本領(lǐng)域的公知常識。在此，筆者認為其中一兩篇現(xiàn)有技術(shù)的技術(shù)方案相同不足以說明該技術(shù)方案是公知常識，因為公知常識應該是已經(jīng)獲得了非常廣泛地認可的技術(shù)方案，并為相關(guān)領(lǐng)域所有技術(shù)人員所知或者應該獲知的，而不能僅憑一兩篇所公開的專利文獻就認定該技術(shù)方案是本領(lǐng)域的公知常識。因此，為了明確上述所記載的技術(shù)特征是否為本領(lǐng)域的公知常識，有必要對上述現(xiàn)有技術(shù)文獻中所記載的相同技術(shù)特征進一步檢索，以最終確定上述現(xiàn)有技術(shù)文獻所記載的技術(shù)特征是否為本技術(shù)領(lǐng)域的慣用技術(shù)手段。如果確定上述現(xiàn)有技術(shù)文獻所記載的技術(shù)特征是公知常識，那么就可以從正面論述本申請的區(qū)別技術(shù)特征并不是上面通過分析論證所獲得的本領(lǐng)域的公知常識。如果無法明確確定這些現(xiàn)有技術(shù)文獻所記載的技術(shù)特征是本領(lǐng)域的公知常識的話，可以接著進行以下分析。

第三， 如果這些現(xiàn)有技術(shù)文獻所記載的技術(shù)方案或進一步檢索到的現(xiàn)有技術(shù)文獻均不相同或大部分不相同，即無法確定本領(lǐng)域的公知常識，那么可以進一步論述說明本領(lǐng)域中關(guān)于相關(guān)技術(shù)問題有許多不同的技術(shù)方案來實現(xiàn)，而目前被認為是本領(lǐng)域公知常識的區(qū)別技術(shù)特征也是實現(xiàn)上述相關(guān)技術(shù)問題的一種解決方案，從而以論證的方式證明審查意見中被認為為公知常識的區(qū)別技術(shù)特征是目前所尋求解決相應技術(shù)問題所采用的不同技術(shù)方案，從而獲得審查意見所認同的區(qū)別技術(shù)特征不是本領(lǐng)域的公知常識的結(jié)論。

其次，應該詳細分析針對區(qū)別技術(shù)特征所要解決的技術(shù)問題，判斷審查意見中所給出的對比文件是否給出了解決相應技術(shù)問題相應記載/公開。如果對比文件與本申請所解決的技術(shù)問題不同，那么很顯然，本領(lǐng)域技術(shù)人員沒有動機獲得相應的技術(shù)方案，即該技術(shù)方案對本領(lǐng)域技術(shù)人員來說是非顯而易見的。

如果對比文件與本申請所要求解決的技術(shù)問題相同，那么需要進一步分析對比文件所采用的技術(shù)方案與本申請所采用的技術(shù)方案。如果兩者所采用的技術(shù)方案相同，那么就要進一步分析對比文件中相應技術(shù)方案所記載的技術(shù)效果與本申請中相應技術(shù)方案所記載的技術(shù)效果。通常申請者在撰寫申請文件時往往會把相應發(fā)明點所對應的技術(shù)效果明確記載在說明書中，因此，對比對比文件與本申請相應技術(shù)方案所帶來的技術(shù)效果可以明確獲得對比文件是否給出相關(guān)區(qū)別技術(shù)特征所給出的技術(shù)啟示。如果對比文件所獲得技術(shù)效果與本申請完全不同，那么很顯然，本領(lǐng)域技術(shù)人員不會從對比文件獲得相應的技術(shù)啟示來結(jié)合該區(qū)別技術(shù)特征以獲得該申請的技術(shù)方案。

因此，在上述論述的過程中，一定要擺明觀點，即審查意見中的區(qū)別技術(shù)特征并非公知常識，而且在對比文件的基礎(chǔ)上，本領(lǐng)域技術(shù)人員不能獲得相應的動機/啟示對對比文件進行改進來獲得所要保護的技術(shù)方案。

篇5

論文摘要：隨著我國大學招生與畢業(yè)生就業(yè)制度及醫(yī)療衛(wèi)生體制等改革的不斷推進，醫(yī)學生職業(yè)價值觀的偏差已成其“就業(yè)難”的一個非常重要的原因。本文針對如何對醫(yī)學生職業(yè)價值觀的偏差進行有效的教育調(diào)適進行了思考，并提出以“三個代表”的重要思想為價值標準，以“科學發(fā)展觀”為價值取向的教育探索。

隨著我國大學招生與畢業(yè)生就業(yè)制度及醫(yī)療衛(wèi)生體制等改革的不斷推進，各醫(yī)療單位的人事體制、用人制度等出現(xiàn)了前所未有的靈活性，醫(yī)學生所面臨的就業(yè)競爭也愈加激烈。與其他專業(yè)比，廣東省醫(yī)學類學生的就業(yè)率已連續(xù)兩年為倒數(shù)第一。但是，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，廣東粵西、粵東、粵北以及珠三角的一些基層醫(yī)院還有很多醫(yī)療崗位空缺，而現(xiàn)在的醫(yī)學類畢業(yè)生不愿去，只想去大城市、去專業(yè)對口或條件更好的醫(yī)院，但由于這些醫(yī)院人才飽和，競爭激烈，對本科生來說不容易找到工作，因此形成了一種“有業(yè)不就”的尷尬局面。教育部周濟部長在2004年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上的講話指出，如果說“無業(yè)可就”反映的是就業(yè)制度、政策與教育教學方面的深層次問題，那么“有業(yè)不就”反映的則是畢業(yè)生的職業(yè)觀方面的深層次問題。可見，新形勢下醫(yī)學生職業(yè)價值觀的偏差已成其“就業(yè)難”的一個非常重要的原因，而如何對醫(yī)學生職業(yè)價值觀的偏差進行有效的教育調(diào)適，已成各高等醫(yī)學院校所面臨的緊迫而至關(guān)重要的課題。

1職業(yè)價值觀的涵義

醫(yī)學生職業(yè)價值觀概念的提出與演變，是伴隨著醫(yī)生職業(yè)的發(fā)展以及醫(yī)學生就業(yè)形勢的不斷變化而提出來的，但是，關(guān)于職業(yè)價值觀至今還沒有一個統(tǒng)一的定義。本文綜合國內(nèi)外學者對職業(yè)價值觀所下的定義，認為職業(yè)價值觀屬于職業(yè)傾向性范疇，主要有兩種涵義:廣義性職業(yè)價值觀和狹義性職業(yè)價值觀。前者又稱為“職業(yè)發(fā)展觀”，是人們依據(jù)自身的需要對待職業(yè)、職業(yè)行為和工作結(jié)果的比較穩(wěn)定的、具有概括性動力作用的一套信息系統(tǒng)，也是個人的世界觀、人生觀、價值觀在職業(yè)問題上的反映。后者是人們對社會職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來的評價，由職業(yè)錨、職業(yè)目標、職業(yè)道德、職業(yè)評價等要素構(gòu)成，其中，職業(yè)錨是核心要素。

2新形勢下醫(yī)學生職業(yè)價值觀可能出現(xiàn)的偏差

隨著改革開放的進一步深人，國家對醫(yī)藥衛(wèi)生體制以及大學生就業(yè)機制的多元化改革，對醫(yī)學生的擇業(yè)、就業(yè)觀念產(chǎn)生了巨大的沖擊，從而促使醫(yī)學生職業(yè)價值觀也相應地發(fā)生了不同程度的變化。總的來說，醫(yī)學生職業(yè)價值觀的變化是符合時展方向的，是與社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展相適應的，其主流是健康的，積極向上的;但不可否認，也出現(xiàn)了不同程度的偏差，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

從職業(yè)活動滿足個人需要的角度看，醫(yī)學生職業(yè)價值觀的偏差主要表現(xiàn)為:①不能正確處理物質(zhì)需要和精神需要的關(guān)系。從歷史發(fā)展的趨勢來看，人的各種精神因素(包括科學技術(shù)、政治、教育、文化、社會道德等)作為智力資源和精神動力，對生產(chǎn)力和社會進步的作用越來越重要。尤其在近幾年，隨著我國人民的物質(zhì)生活水平的不斷提高，各種精神需要的地位也相對的突現(xiàn)出來。但是，有研究(我們在實踐中)發(fā)現(xiàn)，還有少部分醫(yī)學生因受拜金主義的影響，認為有錢就有一切，而完全忽略了個人在精神需要方面的追求，甚至有些連醫(yī)生必需的醫(yī)德、醫(yī)風也都忘得一干二凈。②不能正確認識個人成長與成才必需因素的關(guān)系。我們在研究中發(fā)現(xiàn)，有不少醫(yī)學生由于對成長以及成才的必需因素和條件認識不足，誤認為個人的全面發(fā)展就等同于人才的全面發(fā)展，或認為考上大學就肯定能成才等，從而缺乏追求成才的自主性、能動性。因此，他們在畢業(yè)時寧可失業(yè)也極力避開到生活工作環(huán)境艱苦的基層醫(yī)院和地區(qū)去工作。事實上，與大醫(yī)院比，基層醫(yī)院更能磨練人的意志，增長才干，對人才的需求也更加迫切，能為醫(yī)學生的成才提供更廣闊的天地;另外，“先就業(yè)，再擇業(yè)”的理念也是有利于成長、成才的有效途徑之一。

從職業(yè)服務(wù)功能所涉及的個人和社會的關(guān)系看，醫(yī)學生職業(yè)價值觀的偏差主要表現(xiàn)為:不能正確處理個人價值和社會價值的關(guān)系。就個人來說，最優(yōu)價值目標選擇，就是按照社會價值目標正確處理個人利益和社會利益的選擇。而這樣的選擇，不僅取決于人的機遇和知識，更重要的是取決于一個人的價值取向。但是，在“職業(yè)價值取向”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有47. 8%的學生選擇“自身價值得到社會承認的職業(yè)”，24. 4%的學生選“能充分滿足自己的興趣愛好的職業(yè)”，僅有12. 5%的學生選“為實現(xiàn)個人價值和社會價值統(tǒng)一”。這說明，與社會價值相比，當前醫(yī)學生更注重個人的自身價值，甚至，有少部分醫(yī)學生倘若缺乏引導或引導不當，還可能滑向急功近利或惟利是圖這一極端，出現(xiàn)與社會價值游離的現(xiàn)象。

從職業(yè)的穩(wěn)定性來看，醫(yī)學生職業(yè)價值觀的偏差主要表現(xiàn)為:不能根據(jù)國情和人才流動、職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化來進行自我調(diào)整，不能正確處理好理想職業(yè)和職業(yè)理想的關(guān)系。在研究中發(fā)現(xiàn)，有部分醫(yī)學生由于未能審時度勢，根據(jù)我國醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)制度、醫(yī)療衛(wèi)生體制等改革的變化，及時對個人的理想職業(yè)進行科學地評估以及正確地調(diào)整個人的職業(yè)理想，因此，常常表現(xiàn)出矛盾的職業(yè)心理和隨機應變、漂浮不定等職業(yè)行為。 3關(guān)于醫(yī)學生職業(yè)價值觀教育的幾點思考

3.1以“三個代表”的重要思想為價值標準，以“科學發(fā)展觀”為價值取向，引導醫(yī)學生端正“職業(yè)發(fā)展觀”

在價值觀體系中，價值標準是核心，而價值標準又決定了人們的價值取向。一個人的價值觀如何，最終都要落實到價值標準和價值取向上，并通過價值標準和價值取向體現(xiàn)出來。醫(yī)學生的“職業(yè)發(fā)展觀”(廣義性職業(yè)價值觀)也一樣，必然體現(xiàn)為職業(yè)價值標準和職業(yè)價值取向。

而“三個代表”的重要思想則是職業(yè)價值觀教育調(diào)適的價值標準。職業(yè)的本質(zhì)是人的社會分工，表現(xiàn)在具體職業(yè)上，則是其從業(yè)者具體的社會實踐和具體的社會關(guān)系的分工。從社會職業(yè)發(fā)展史以及社會的發(fā)展規(guī)律(生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系矛盾運動規(guī)律)可知，判斷某種職業(yè)有無價值、有多大價值的標準，主要是看從業(yè)者具體的社會實踐能否代表著當前社會的先進生產(chǎn)力，具體的社會關(guān)系能否代表著最廣大人民群眾的利益，能否代表著社會的先進文化等。

另外，社會發(fā)展需要科學發(fā)展觀，個人的發(fā)展也一樣，并且這兩種發(fā)展觀的基本點是一致的:“宗旨—可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展，第一要義—發(fā)展，核心—以人為本”。可見，在新形勢下，如何有效地引導醫(yī)學生朝著代表當前最先進的醫(yī)療技術(shù)水平，代表著廣大患者的利益，代表著最崇高的醫(yī)德、醫(yī)風，可持續(xù)、和諧的成長、成才，已成醫(yī)學生職業(yè)價值觀教育的重中之重。

3. 2拓展醫(yī)學生的就業(yè)指導平臺，發(fā)揮職業(yè)測驗的教育調(diào)適作用，引導醫(yī)學生處理好四個“統(tǒng)一”

要對醫(yī)學生職業(yè)價值觀進行有效的教育調(diào)適，首先，要通過系統(tǒng)、科學的職業(yè)測驗來幫助醫(yī)學生發(fā)現(xiàn)自我、認識自我及挖掘職業(yè)潛能等，更重要的是，能讓我們較全面、準確的了解及把握醫(yī)學生職業(yè)價值觀的現(xiàn)狀及偏差。

其次，要以“三個代表”的重要思想、“科學發(fā)展觀”等先進理論體系為指導，引導醫(yī)學生處理好“物質(zhì)需要”與“精神需要”的統(tǒng)一，“個人成長”與“個人成才”的統(tǒng)一，“個人價值”與“社會價值”的統(tǒng)一，以及“理想職業(yè)”與“職業(yè)理想”的統(tǒng)一等，形成較為明晰的與醫(yī)生職業(yè)有關(guān)的自我概念—狹義性職業(yè)價值觀，并在實際的職業(yè)實踐中盡早確定自己長期的職業(yè)錨。

另外，由于在我國還有不少醫(yī)學院校的就業(yè)指導觀過于講究實用性和工具性，只能應對醫(yī)學畢業(yè)生擇業(yè)一時之需，而忽略了人生規(guī)劃和長遠職業(yè)發(fā)展，只能培養(yǎng)出缺乏人文情懷的“經(jīng)濟人”和“功利型”的“人體工匠”。因此，有必要借鑒各種先進的理念、體系和機制等來拓展醫(yī)學生的就業(yè)指導平臺，充分發(fā)揮職業(yè)測驗的教育調(diào)適作用，引導醫(yī)學生處理好四個“統(tǒng)一”，為社會培養(yǎng)出不僅能看“病”還能看“人”的負有人性關(guān)愛的大師。

3. 3學校、家庭、社會三者相結(jié)合，做到盡可能用一個聲音說話，使各種教育調(diào)適力量的組合達到最優(yōu)化