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Journal Of Personnel Psychology

Journal Of Personnel PsychologySCIESSCI

國際簡稱:J PERS PSYCHOL  參考譯名:人事心理學雜志

  • 中科院分區(qū)

    4區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q3

  • JCR分區(qū)

    Q2

基本信息:
ISSN:1866-5888
E-ISSN:2190-5150
是否OA:未開放
是否預(yù)警:否
TOP期刊:否
出版信息:
出版地區(qū):GERMANY
出版商:Hogrefe Publishing
出版語言:English
出版周期:4 issues/year
出版年份:2010
研究方向:PSYCHOLOGY, APPLIED
評價信息:
影響因子:2.2
CiteScore指數(shù):2.8
SJR指數(shù):0.771
SNIP指數(shù):0.843
發(fā)文數(shù)據(jù):
Gold OA文章占比:21.05%
研究類文章占比:89.66%
年發(fā)文量:29
自引率:0
開源占比:0.1194
出版撤稿占比:0
出版國人文章占比:0.1
OA被引用占比:0
英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

英文簡介Journal Of Personnel Psychology期刊介紹

The "Journal of Personnel Psychology," as a professional periodical dedicated to the study of psychology in the workplace, covers a wide range of topics from individual psychology to organizational behavior. The journal not only provides scholars with a platform for sharing and discussing the latest research findings in the field of personnel psychology but also encourages in-depth analysis and critical thinking about existing theories and practices.

The types of articles published in the journal are diverse, including original empirical research reports, theoretical constructs, and reviews and commentaries on specific topics. These articles may explore key areas such as employee recruitment, performance assessment, career development, job satisfaction, leadership, team dynamics, and organizational culture. Additionally, the journal pays special attention to personnel psychology issues in the context of cross-cultural and globalization, as well as how technological advancements affect human resource management and employee well-being.

By publishing high-quality research, the journal aims to advance knowledge in the field of personnel psychology, provide practical insights for human resource professionals, and help organizations manage and develop their human capital more effectively. The publication of the "Journal of Personnel Psychology" is of great significance for promoting mental health in the workplace and enhancing organizational performance.

期刊簡介Journal Of Personnel Psychology期刊介紹

《Journal Of Personnel Psychology》自2010出版以來,是一本心理學優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學研究結(jié)果,并為心理學各個領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個展示平臺,以促進心理學領(lǐng)域的的進步。該刊鼓勵先進的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙砟硞€重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時報道心理學領(lǐng)域的最新進展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認可。

該期刊投稿重要關(guān)注點:

Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Journal Of Personnel Psychology Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore:2.8
  • SJR:0.771
  • SNIP:0.843
學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q3 135 / 249

45%

大類:Psychology 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 129 / 230

44%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻計量指標。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ),針對的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標來評價。

歷年Cite Score趨勢圖

中科院SCI分區(qū)Journal Of Personnel Psychology 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級版 綜述期刊:否 Top期刊:否
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū)
心理學 4區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應(yīng)用 4區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運用科學計量學方法對國際、國內(nèi)學術(shù)期刊依據(jù)影響力進行等級劃分的期刊評價標準。它為我國科研、教育機構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國各地高校、科研機構(gòu)的廣泛認可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報領(lǐng)域的研究和期刊評估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評價學術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢圖

JCR分區(qū)Journal Of Personnel Psychology JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 56 / 113

50.9%

按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 74 / 114

35.53%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢在于它可以幫助讀者對學術(shù)文獻質(zhì)量進行評估。不同學科的文章引用量可能存在較大的差異,此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢圖

發(fā)文數(shù)據(jù)

2023-2024 年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
  • 國家/地區(qū)數(shù)量
  • USA22
  • GERMANY (FED REP GER)13
  • Belgium9
  • CHINA MAINLAND9
  • Netherlands8
  • Canada7
  • England6
  • South Africa4
  • France3
  • Italy2

投稿常見問題

通訊方式:J. Pers. Psychol。

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