Public Performance & Management ReviewSCIESSCI
國(guó)際簡(jiǎn)稱：PUBLIC PERFORM MANAG 參考譯名：公共績(jī)效與管理評(píng)估
- 基本信息：
- ISSN：1530-9576
- E-ISSN：1557-9271
- 是否OA：未開(kāi)放
- 是否預(yù)警：否
- TOP期刊：否
- 出版信息：
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 出版商：Taylor & Francis
- 出版語(yǔ)言：English
- 出版周期：6 issues/year
- 出版年份：1977
- 研究方向：PUBLIC ADMINISTRATION
- 評(píng)價(jià)信息：
- 影響因子：2.2
- CiteScore指數(shù)：5.5
- SJR指數(shù)：1.021
- SNIP指數(shù)：1.393
- 發(fā)文數(shù)據(jù)：
- Gold OA文章占比：10.00%
- 研究類文章占比：98.11%
- 年發(fā)文量：53
- 自引率：0.1612...
- 開(kāi)源占比：0.1158
- 出版撤稿占比：0
- 出版國(guó)人文章占比：0.07
- OA被引用占比：0.1701...
英文簡(jiǎn)介Public Performance & Management Review期刊介紹
Public Performance & Management Review (PPMR) is a leading peer-reviewed academic journal that addresses a broad array of influential factors on the performance of public and nonprofit organizations. Its objectives are to:Advance theories on public governance, public management, and public performance; Facilitate the development of innovative techniques and to encourage a wider application of those already established;Stimulate research and critical thinking about the relationship between public and private management theories;Present integrated analyses of theories, concepts, strategies, and techniques dealing with performance, measurement, and related questions of organizational efficacy; andProvide a forum for practitioner-academic exchange.
期刊簡(jiǎn)介Public Performance & Management Review期刊介紹
《Public Performance & Management Review》自1977出版以來(lái)，是一本管理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果，并為管理學(xué)各個(gè)領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個(gè)展示平臺(tái)，以促進(jìn)管理學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵(lì)先進(jìn)的、清晰的闡述，從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見(jiàn)解，或?qū)彶槎嗄陙?lái)某個(gè)重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時(shí)報(bào)道管理學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單，目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，得到了廣泛的認(rèn)可。
該期刊投稿重要關(guān)注點(diǎn)：
Cite Score數(shù)據(jù)（2024年最新版）Public Performance & Management Review Cite Score數(shù)據(jù)
- CiteScore：5.5
- SJR：1.021
- SNIP：1.393
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Public Administration | Q1 | 45 / 232 |
80% |
| 大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management | Q2 | 154 / 478 |
67% |
CiteScore 是由Elsevier(愛(ài)思唯爾)推出的另一種評(píng)價(jià)期刊影響力的文獻(xiàn)計(jì)量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)中收集的引文為基礎(chǔ)，針對(duì)的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于，它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評(píng)價(jià)期刊影響力的方法，而不僅僅是通過(guò)影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)。
中科院SCI分區(qū)Public Performance & Management Review 中科院分區(qū)
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) |
中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用科學(xué)計(jì)量學(xué)方法對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級(jí)劃分的期刊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。它為我國(guó)科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評(píng)價(jià)國(guó)際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù)，得到了全國(guó)各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。
中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個(gè)層次，類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開(kāi)始，這個(gè)分區(qū)只是為了方便圖書(shū)管理及圖書(shū)情報(bào)領(lǐng)域的研究和期刊評(píng)估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。
JCR分區(qū)Public Performance & Management Review JCR分區(qū)
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 32 / 91 |
65.38% |
JCR分區(qū)的優(yōu)勢(shì)在于它可以幫助讀者對(duì)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異，此時(shí)單獨(dú)依靠影響因子(IF)評(píng)價(jià)期刊的質(zhì)量可能是存在一定問(wèn)題的。因此，JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū)，這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。
發(fā)文數(shù)據(jù)
- 國(guó)家/地區(qū)數(shù)量
- USA98
- South Korea20
- CHINA MAINLAND17
- Netherlands13
- Singapore8
- GERMANY (FED REP GER)7
- England6
- Belgium5
- Norway5
- Spain5
本刊中國(guó)學(xué)者近年發(fā)表論文
-
1、Leveraging Digital Infrastructure for Pandemic Governance: Preparation, Praxis, and Paradox
Author: Zou, Yonghua
Journal: PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW. 2023; Vol. 46, Issue 1, pp. 140-164. DOI: 10.1080/15309576.2022.2130946
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2、Teleworking and Clients' Perception of Frontline Services: Evidence in Higher Education during the COVID-19 Pandemic
Author: Zhang, Youlang; Hu, Wei
Journal: PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/15309576.2022.2164020
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3、Institutional Pressures, Policy Attention, and e-Government Service Capability: Evidence from China's Prefecture-Level Cities
Author: Pan, Taiting; Fan, Bo
Journal: PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW. 2023; Vol. 46, Issue 2, pp. 445-471. DOI: 10.1080/15309576.2023.2169834
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4、What Has China Learned from Pandemics? The Evolution and Innovation of China's Pandemic Response and Emergency Management Systems
Author: Bian, Qi; Zhao, Danning; Ma, Ben
Journal: PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/15309576.2023.2207078
-
5、Seeding Community Intermediary Organizations and the Liability of Growth in Obtaining Local Giving
Author: Wang, Xiaoyun
Journal: PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/15309576.2023.2169476
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6、Does the Smart City Improve Public Service Delivery? A Quasi-Natural Experiment Based on a Smart City Pilot Program in China
Author: Cai, Qimeng; Zhang, Chuanyong
Journal: PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/15309576.2023.2166087
-
7、Does Legitimacy Affect the Collaborative Regulation in the Food Safety Administration? Evidence from China
Author: Xu, Guochong; Huo, Longxia; Chen, Can
Journal: PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/15309576.2023.2181196
-
8、Effects of Social Influence on Relationships among Citizens' Expectation Confirmation, Satisfaction and Acceptance under Different Urban Renewal Compensation Modes
Author: Liu, Bingsheng; Zhai, Yu; Li, Yan; Li, Ling; Wu, Guobin; Chen, Si
Journal: PUBLIC PERFORMANCE & MANAGEMENT REVIEW. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1080/15309576.2023.2209851
投稿常見(jiàn)問(wèn)題
-
請(qǐng)問(wèn)這本期刊屬于什么級(jí)別呢？可用于職稱評(píng)定嗎？
一般刊物只分省級(jí)、部級(jí)、核心，期刊本身是沒(méi)有幾類劃分的，具體是幾類或者幾級(jí)，您可以對(duì)照單位的分類文件確認(rèn)一下。Public Performance & Management Review雜志是由Taylor & Francis出版的一本SCIE、SSCI，可用于職稱評(píng)定。
-
你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務(wù)？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務(wù)的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國(guó)內(nèi)核心：按照權(quán)威度排序，社科類：南大核心>南大擴(kuò)展>北大核心>科技核心 按照權(quán)威度排序。工科類：CSCD C庫(kù)>CSCD E庫(kù)（相當(dāng)于CSCD擴(kuò)展）>北大核心>科技核心。2.國(guó)外核心（全英文）：按照權(quán)威度排序?yàn)椋篠SCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
-
想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評(píng)定順利進(jìn)行，我們建議提前半年到一年開(kāi)始準(zhǔn)備，這樣能夠保證有充足的時(shí)間來(lái)處理所有相關(guān)事宜。如果客戶需要加急服務(wù)，我們會(huì)與雜志社進(jìn)行溝通，以確定是否可以提供加急服務(wù)。請(qǐng)注意，如果確認(rèn)可以加急，可能會(huì)收取一定的加急費(fèi)用。
-
你們提供的服務(wù)可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會(huì)綜合考慮多個(gè)因素，如發(fā)表范圍、學(xué)術(shù)價(jià)值和原創(chuàng)性等，對(duì)稿件進(jìn)行綜合評(píng)估。盡管任何機(jī)構(gòu)均無(wú)法保證每篇稿件都會(huì)被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機(jī)率。
-
請(qǐng)問(wèn)期刊發(fā)表的費(fèi)用如何？
期刊發(fā)表的費(fèi)用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會(huì)為您推薦性價(jià)比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來(lái)說(shuō)，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會(huì)選擇性價(jià)比最高的期刊作為意向期刊進(jìn)行重點(diǎn)咨詢。我們會(huì)為您提供詳細(xì)的期刊信息和費(fèi)用說(shuō)明，以確保您能夠做出明智的選擇。
-
如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費(fèi)用是否可以退還？
一般來(lái)說(shuō)，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會(huì)提供詳細(xì)的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進(jìn)您的稿件。關(guān)于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請(qǐng)您咨詢我們的工作人員以獲取詳細(xì)信息。
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