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European Journal Of Industrial Relations

European Journal Of Industrial RelationsSCIESSCI

國際簡稱:EUR J IND RELAT  參考譯名:歐洲工業(yè)關(guān)系雜志

  • 中科院分區(qū)

    3區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q1

  • JCR分區(qū)

    Q2

基本信息:
ISSN:0959-6801
E-ISSN:1461-7129
是否OA:未開放
是否預(yù)警:否
TOP期刊:否
出版信息:
出版地區(qū):ENGLAND
出版商:SAGE
出版語言:English
出版周期:4 issues/year
出版年份:1995
研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
評(píng)價(jià)信息:
影響因子:2.6
CiteScore指數(shù):6.2
SJR指數(shù):1.323
SNIP指數(shù):1.464
發(fā)文數(shù)據(jù):
Gold OA文章占比:39.39%
研究類文章占比:100.00%
年發(fā)文量:20
自引率:0.1153...
開源占比:0.2235
出版撤稿占比:0
出版國人文章占比:0
OA被引用占比:0.12
英文簡介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

英文簡介European Journal Of Industrial Relations期刊介紹

The European Journal of Industrial Relations, as a significant academic journal in its field, provides not only an in-depth analysis of the dynamics of European industrial relations but also extensive discussions on the theoretical interpretations and practical applications of these developments. Founded by Professor Richard Hyman and edited by Professor Guglielmo Meardi, the journal ensures the academic authority and practical relevance of its content.

The journal encourages interdisciplinary research perspectives, combining knowledge from fields such as economics, sociology, law, and human resource management, to fully understand the complex issues in industrial relations. It pays special attention to changes in the labor market, the role of trade unions, the evolution of labor law, and innovations in work organization and employment patterns. Additionally, it is committed to promoting international and comparative research, providing valuable insights for global readers by publishing cross-country comparative research findings. These studies help to reveal the differences and commonalities in industrial relations across different countries and regions, offering a cross-cultural framework of reference for policymakers and business managers.

期刊簡介European Journal Of Industrial Relations期刊介紹

《European Journal Of Industrial Relations》自1995出版以來,是一本管理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果,并為管理學(xué)各個(gè)領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個(gè)展示平臺(tái),以促進(jìn)管理學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵(lì)先進(jìn)的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙砟硞€(gè)重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時(shí)報(bào)道管理學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認(rèn)可。

該期刊投稿重要關(guān)注點(diǎn):

Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)European Journal Of Industrial Relations Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore:6.2
  • SJR:1.323
  • SNIP:1.464
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:General Business, Management and Accounting Q1 48 / 218

78%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 53 / 230

77%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 78 / 289

73%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 132 / 478

72%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評(píng)價(jià)期刊影響力的文獻(xiàn)計(jì)量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫中收集的引文為基礎(chǔ),針對(duì)的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評(píng)價(jià)期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來評(píng)價(jià)。

歷年Cite Score趨勢(shì)圖

中科院SCI分區(qū)European Journal Of Industrial Relations 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級(jí)版 綜述期刊:否 Top期刊:否
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用科學(xué)計(jì)量學(xué)方法對(duì)國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級(jí)劃分的期刊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。它為我國科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評(píng)價(jià)國際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個(gè)層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個(gè)分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報(bào)領(lǐng)域的研究和期刊評(píng)估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖

JCR分區(qū)European Journal Of Industrial Relations JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 49

64.3%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.61%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢(shì)在于它可以幫助讀者對(duì)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異,此時(shí)單獨(dú)依靠影響因子(IF)評(píng)價(jià)期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢(shì)圖

發(fā)文數(shù)據(jù)

2023-2024 年國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
  • 國家/地區(qū)數(shù)量
  • England26
  • GERMANY (FED REP GER)14
  • Belgium11
  • Denmark10
  • Norway10
  • Spain8
  • Italy7
  • Sweden7
  • USA6
  • France5

投稿常見問題

通訊方式:Eur. J. Ind. Relat.。

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