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Journal Of Business And Psychology

Journal Of Business And PsychologySCIESSCI

國(guó)際簡(jiǎn)稱:J BUS PSYCHOL  參考譯名:商業(yè)與心理學(xué)雜志

  • 中科院分區(qū)

    2區(qū)

  • CiteScore分區(qū)

    Q1

  • JCR分區(qū)

    Q1

基本信息:
ISSN:0889-3268
E-ISSN:1573-353X
是否OA:未開放
是否預(yù)警:否
TOP期刊:是
出版信息:
出版地區(qū):UNITED STATES
出版商:Springer Nature
出版語(yǔ)言:English
出版周期:6 issues per year
出版年份:1986
研究方向:Multiple
評(píng)價(jià)信息:
影響因子:3.7
CiteScore指數(shù):8.8
SJR指數(shù):2.041
SNIP指數(shù):2.487
發(fā)文數(shù)據(jù):
Gold OA文章占比:21.32%
研究類文章占比:94.55%
年發(fā)文量:55
自引率:0.0416...
開源占比:0.1883
出版撤稿占比:0
出版國(guó)人文章占比:0.08
OA被引用占比:0.0643...
英文簡(jiǎn)介 期刊介紹 CiteScore數(shù)據(jù) 中科院SCI分區(qū) JCR分區(qū) 發(fā)文數(shù)據(jù) 常見問題

英文簡(jiǎn)介Journal Of Business And Psychology期刊介紹

The Journal of Business and Psychology (JBP) is an international outlet publishing high quality research designed to advance organizational science and practice. Since its inception in 1986, the journal has published impactful scholarship in Industrial/Organizational Psychology, Organizational Behavior, Human Resources Management, Work Psychology, Occupational Psychology, and Vocational Psychology.

Typical subject matters include

Team processes and effectiveness

Customer service and satisfaction

Employee recruitment, selection, and promotion

Employee engagement and withdrawal

Organizational culture and climate

Training, development and coaching

Mentoring and socialization

Performance management, appraisal and feedback

Workplace diversity

Leadership

Workplace health, stress, and safety

Employee attitudes and satisfaction

Careers and retirement

Organizational communication

Technology and work

Employee motivation and job design

Organizational change and development

Employee citizenship and deviance

Organizational effectiveness

Work-nonwork/work-family

Rigorous quantitative, qualitative, field-based, and lab-based empirical studies are welcome. Interdisciplinary scholarship is valued and encouraged. Submitted manuscripts should be well-grounded conceptually and make meaningful contributions to scientific understandingsand/or the advancement of science-based practice.

The Journal of Business and Psychology is

- A high quality/impactful outlet for organizational science research

- A journal dedicated to bridging the science/practice divide

- A journal striving to create interdisciplinary connections

For details on submitting manuscripts, please read the author guidelines found in the far right menu.

期刊簡(jiǎn)介Journal Of Business And Psychology期刊介紹

《Journal Of Business And Psychology》自1986出版以來,是一本心理學(xué)優(yōu)秀雜志。致力于發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)研究結(jié)果,并為心理學(xué)各個(gè)領(lǐng)域的原創(chuàng)研究提供一個(gè)展示平臺(tái),以促進(jìn)心理學(xué)領(lǐng)域的的進(jìn)步。該刊鼓勵(lì)先進(jìn)的、清晰的闡述,從廣泛的視角提供當(dāng)前感興趣的研究主題的新見解,或?qū)彶槎嗄陙砟硞€(gè)重要領(lǐng)域的所有重要發(fā)展。該期刊特色在于及時(shí)報(bào)道心理學(xué)領(lǐng)域的最新進(jìn)展和新發(fā)現(xiàn)新突破等。該刊近一年未被列入預(yù)警期刊名單,目前已被權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄,得到了廣泛的認(rèn)可。

該期刊投稿重要關(guān)注點(diǎn):

Cite Score數(shù)據(jù)(2024年最新版)Journal Of Business And Psychology Cite Score數(shù)據(jù)

  • CiteScore:8.8
  • SJR:2.041
  • SNIP:2.487
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Psychology 小類:General Psychology Q1 19 / 216

91%

大類:Psychology 小類:General Business, Management and Accounting Q1 26 / 218

88%

大類:Psychology 小類:Applied Psychology Q1 32 / 249

87%

大類:Psychology 小類:Business and International Management Q1 61 / 443

86%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評(píng)價(jià)期刊影響力的文獻(xiàn)計(jì)量指標(biāo)。反映出一家期刊近期發(fā)表論文的年篇均引用次數(shù)。CiteScore以Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)中收集的引文為基礎(chǔ),針對(duì)的是前四年發(fā)表的論文的引文。CiteScore的意義在于,它可以為學(xué)術(shù)界提供一種新的、更全面、更客觀地評(píng)價(jià)期刊影響力的方法,而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標(biāo)來評(píng)價(jià)。

歷年Cite Score趨勢(shì)圖

中科院SCI分區(qū)Journal Of Business And Psychology 中科院分區(qū)

中科院 2023年12月升級(jí)版 綜述期刊:否 Top期刊:否
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū)
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 BUSINESS 商業(yè):管理 2區(qū) 3區(qū)

中科院分區(qū)表 是以客觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用科學(xué)計(jì)量學(xué)方法對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊依據(jù)影響力進(jìn)行等級(jí)劃分的期刊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。它為我國(guó)科研、教育機(jī)構(gòu)的管理人員、科研工作者提供了一份評(píng)價(jià)國(guó)際學(xué)術(shù)期刊影響力的參考數(shù)據(jù),得到了全國(guó)各地高校、科研機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可。

中科院分區(qū)表 將所有期刊按照一定指標(biāo)劃分為1區(qū)、2區(qū)、3區(qū)、4區(qū)四個(gè)層次,類似于“優(yōu)、良、及格”等。最開始,這個(gè)分區(qū)只是為了方便圖書管理及圖書情報(bào)領(lǐng)域的研究和期刊評(píng)估。之后中科院分區(qū)逐步發(fā)展成為了一種評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的重要工具。

歷年中科院分區(qū)趨勢(shì)圖

JCR分區(qū)Journal Of Business And Psychology JCR分區(qū)

2023-2024 年最新版
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:BUSINESS SSCI Q2 107 / 302

64.7%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 26 / 113

77.4%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:BUSINESS SSCI Q1 56 / 302

81.62%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 114

83.77%

JCR分區(qū)的優(yōu)勢(shì)在于它可以幫助讀者對(duì)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。不同學(xué)科的文章引用量可能存在較大的差異,此時(shí)單獨(dú)依靠影響因子(IF)評(píng)價(jià)期刊的質(zhì)量可能是存在一定問題的。因此,JCR將期刊按照學(xué)科門類和影響因子分為不同的分區(qū),這樣讀者可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢(shì)圖

發(fā)文數(shù)據(jù)

2023-2024 年國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
  • 國(guó)家/地區(qū)數(shù)量
  • USA134
  • Canada30
  • GERMANY (FED REP GER)27
  • CHINA MAINLAND24
  • Australia12
  • England9
  • Switzerland8
  • Italy6
  • Netherlands6
  • South Korea6

本刊中國(guó)學(xué)者近年發(fā)表論文

  • 1、When Positives and Negatives Collide: Evidence for a Systematic Model of Employees' Strategies for Coping with Ambivalence

    Author: Wu, Bingqing; Schuh, Sebastian C.; Wei, Hongguo; Cai, Yahua

    Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 38, Issue 2, pp. 473-491. DOI: 10.1007/s10869-022-09818-y

  • 2、Keeping Employees Safe During Health Crises: The Effects of Media Exposure, HR Practices, and Age

    Author: Li, Shuqi; Young, Henry R.; Ghorbani, Majid; Lee, Byron Y.; van Knippenberg, Daan; Johnson, Russell E.

    Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 38, Issue 2, pp. 457-472. DOI: 10.1007/s10869-022-09837-9

  • 3、Does Leader Humility Foster Employee Bootlegging? Examining the Mediating Role of Relational Energy and the Moderating Role of Work Unit Structure

    Author: Qu, Jinzhao; Khapova, Svetlana N.; Xu, Shiyong; Cai, Wenjing; Zhang, Ying; Zhang, Lihua; Jiang, Xinling

    Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-023-09884-w

  • 4、Linking Leader Humor to Employee Bootlegging: a Resource-Based Perspective

    Author: Zhang, Lihua; Qin, Ge; Yang, Fu; Jiang, Ping

    Journal: JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1007/s10869-023-09881-z

投稿常見問題

通訊方式:J. Bus. Psychol.。

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