中國勞動雜志統(tǒng)計源期刊
China Labor
主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部 主辦單位：中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會
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審稿周期
1-3個月
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影響因子
1.11
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發(fā)文量
2751
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總被引次數(shù)
6283
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全年訂價
￥ 220.00
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H指數(shù)
28
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立即指數(shù)
0.0574
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期刊他引率
1
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平均引文率
0.003
- 基本信息：
- ISSN：1007-8746
- CN：11-3892/F
- 主編：莫榮
- 郵編：100029
- 出版信息：
- 出版地區(qū)：北京
- 出版周期：雙月刊
- 出版語言：中文
- 創(chuàng)刊時間：1950
- 類別：經(jīng)濟
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- 榮譽信息： 查看更多
中國勞動期刊介紹
《中國勞動》是由中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會主辦，中華人民共和國人力資源和社會保障部主管的全國性經(jīng)濟類期刊，創(chuàng)刊于1950年，刊號（CN 11-3892/F，ISSN 1007-8746），全年定價：220.00元/期，雙月刊。該雜志以刊登經(jīng)濟科學論文、評價經(jīng)濟科研成果、探討經(jīng)濟教學規(guī)律、傳播經(jīng)濟教學經(jīng)驗、開展經(jīng)濟學術討論、報道經(jīng)濟研究動態(tài)、提供國內外經(jīng)濟信息為主旨，引領經(jīng)濟前沿和熱難點問題研究，助經(jīng)濟經(jīng)學者成長。該刊級別為統(tǒng)計源期刊，歡迎廣大讀者訂閱。
《中國勞動》期刊欄目主要有：勞動經(jīng)濟 人力資源 社會保障
中國勞動歷史收錄情況
- 北大核心期刊（2011版）
- 北大核心期刊（2004版）
- 中國科技核心期刊
- 中國人文社科核心期刊
中國勞動投稿須知
（1）在不改變原意的前提下，本刊有權對來稿進行必要的文字處理。
（2）署名應限于參加研究工作并可解答論文有關問題者，所有作者均須注明所在單位、城市及郵編(中英文均須全稱)。
（3）論文如系基金資助項目，請以題注形式注于首頁頁腳處。
（4）參考文獻按照方括號［1］/［2］/［3］……在文末排列，按照出現(xiàn)順序排序。
（5）正文采用5號宋體，單倍行距，每一段落開頭空2個字距離。
中國勞動期刊評價報告
| 年度 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 影響因子 | 0.16 | 0.21 | 0.26 | 0.37 | 0.53 | 0.62 | 0.92 | 1.11 |
| 立即指數(shù) | 0.08 | 0.05 | 0.16 | 0.26 | 0.55 | 0.38 | 0.43 | 0.41 |
| 發(fā)文量 | 530 | 391 | 181 | 148 | 75 | 39 | 37 | 34 |
| 引用半衰期 | 5.28 | 5.77 | 5.09 | 5.69 | 5.11 | 5.84 | 3.84 | 3.57 |
| 被引半衰期 | 5.65 | 4.65 | 4.29 | 3.77 | 4.36 | 4.92 | 5.37 | 5.43 |
| 被引次數(shù) | 524 | 538 | 672 | 703 | 626 | 534 | 458 | 416 |
| 期刊他引率 | 0.85 | 0.89 | 0.93 | 0.77 | 0.87 | 0.98 | 0.95 | 0.91 |
| 平均引文率 | 5.3 | 4.1 | 0.5 | 11.6 | 30.7 | 27.6 | 30.7 | 38.5 |
中國勞動文獻分析
1、主要引證文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國人力資源開發(fā)》 | 199 |
| 2 | 《法制與社會（旬刊）》 | 157 |
| 3 | 《中國勞動關系學院學報》 | 146 |
| 4 | 《人力資源管理》 | 83 |
| 5 | 《勞動保障世界》 | 77 |
| 6 | 《現(xiàn)代商業(yè)》 | 76 |
| 7 | 《商場現(xiàn)代化》 | 69 |
| 8 | 《山東工會論壇》 | 68 |
| 9 | 《經(jīng)濟研究導刊》 | 63 |
| 10 | 《現(xiàn)代經(jīng)濟信息》 | 59 |
2、主要參考文獻期刊分析
| 序號 | 期刊 | 涉及文獻量 |
| 1 | 《中國人力資源開發(fā)》 | 103 |
| 2 | 《經(jīng)濟研究》 | 102 |
| 3 | 《管理世界》 | 88 |
| 4 | 《中國勞動關系學院學報》 | 81 |
| 5 | 《中國人口科學》 | 79 |
| 6 | 《人口與經(jīng)濟》 | 75 |
| 7 | 《中國社會科學》 | 74 |
| 8 | 《法學》 | 60 |
| 9 | 《人口研究》 | 46 |
| 10 | 《經(jīng)濟學動態(tài)》 | 44 |
中國勞動主要發(fā)文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發(fā)文量 | 相關發(fā)文主題 |
| 1 | 西南財經(jīng)大學 | 197 | 企業(yè)；薪酬；人力資源；績效；勞動力 |
| 2 | 人力資源和社會保障部 | 178 | 就業(yè)；工資；企業(yè)；勞動關系；保險 |
| 3 | 中國人民大學 | 162 | 就業(yè)；勞動關系；法律；人力資源；企業(yè) |
| 4 | 學研究院 | 120 | 就業(yè)；保險；養(yǎng)老；失業(yè)；社會保險 |
| 5 | 上海市第一中級人民法院 | 64 | 合同；勞動合同；勞動關系；主持人；勞動法 |
| 6 | 首都經(jīng)濟貿易大學 | 63 | 就業(yè)；勞動力；勞動力市場；人力資源；企業(yè) |
| 7 | 中國勞動學會 | 61 | 人力資源；勞動關系；人力資源管理；企業(yè)；資源管理 |
| 8 | 中華人民共和國勞動和社會保障部 | 60 | 就業(yè)；保險；失業(yè)；勞動力；社會保障 |
| 9 | 湖南省人力資源和社會保障廳 | 57 | 法治；規(guī)制；法律；法治化；行政 |
| 10 | 上海財經(jīng)大學 | 50 | 合同；勞動法；勞動合同；勞動關系；《勞動法》 |
中國勞動期刊文獻
- 以供給側結構性改革為主線,推動家庭服務業(yè)新發(fā)展 作者：宋娟；人力資源和社會保障部農(nóng)民工工作司; 北京100013
- 幸福感與中國勞動力市場:近三十年的經(jīng)驗 作者：王非；中國人民大學; 北京100872
- 勞動關系影響企業(yè)績效的直接效應與間接效應――以民營企業(yè)為實證對象 作者：洪瀘敏；江西財經(jīng)大學人文學院; 南昌332000
- 勞動爭議處理的調解機制及其影響因素分析 作者：嵇月婷; 林國麗；中國人民大學勞動人事學院; 北京100872; 中國航天萬源國際(集團)有限公司; 香港
- 美國工傷保險傷殘待遇補償水平的研究 作者：毛艾琳；首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院; 北京100070
- 全球數(shù)字平臺勞動者就業(yè)研究 作者：Janine; Berg; Marianne; Furrer; Ellie; Harmon; Uma; Rani; M; Six; Silberman; 孟彤(編譯)；國際勞工組織; 邂逅技術公司; 德國金屬行業(yè)工會; 中國勞動和社會保障科學研究院
投稿常見問題
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請問這本期刊屬于什么級別呢？可用于職稱評定嗎？
中國勞動雜志是由中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會主辦的一本統(tǒng)計源期刊，國際刊號：1007-8746，國內刊號：11-3892/F。中國勞動雜志可用于職稱評定，您可以放心投稿。
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你們能夠提供哪些核心期刊的咨詢服務？
大多數(shù)核心期刊我們都是可以提供咨詢服務的。目前核心期刊主要分為以下幾類：1.國內核心：按照權威度排序，社科類：南大核心>南大擴展>北大核心>科技核心 按照權威度排序。工科類：CSCD C庫>CSCD E庫（相當于CSCD擴展）>北大核心>科技核心。2.國外核心（全英文）：按照權威度排序為：SSCI=SCI>EI>ISTP=CPCI。
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想快速發(fā)表，可以加急嗎？
為了確保您的職稱評定順利進行，我們建議提前半年到一年開始準備，這樣能夠保證有充足的時間來處理所有相關事宜。如果客戶需要加急服務，我們會與雜志社進行溝通，以確定是否可以提供加急服務。請注意，如果確認可以加急，可能會收取一定的加急費用。
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你們提供的服務可以確保稿件被發(fā)表嗎？
期刊編輯會綜合考慮多個因素，如發(fā)表范圍、學術價值和原創(chuàng)性等，對稿件進行綜合評估。盡管任何機構均無法保證每篇稿件都會被發(fā)表，但我們可以用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，協(xié)助您理解并遵循期刊的發(fā)表要求，從而提高您的稿件被發(fā)表的機率。
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請問期刊發(fā)表的費用如何？
期刊發(fā)表的費用因期刊不同而異。根據(jù)您的需求，我們會為您推薦性價比最高的期刊，并提供專業(yè)的期刊供您選擇。一般來說，只要符合職稱要求，大多數(shù)作者都會選擇性價比最高的期刊作為意向期刊進行重點咨詢。我們會為您提供詳細的期刊信息和費用說明，以確保您能夠做出明智的選擇。
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如果稿件被拒，未能成功發(fā)表，費用是否可以退還？
一般來說，我們推薦的期刊和您的專業(yè)方向、文章情況都是匹配的，極少出現(xiàn)稿件被拒的情況。如果稿件被拒，期刊編輯會提供詳細的拒稿信和建議，以幫助您了解拒稿原因并改進您的稿件。關于退款政策，具體情況可能因期刊不同而異，請您咨詢我們的工作人員以獲取詳細信息。
