金融專業(yè)類別精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇金融專業(yè)類別，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

高新技術(shù)和現(xiàn)代制造業(yè)

類別：軟件與信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才

要求：具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程、軟件開(kāi)發(fā)和應(yīng)用等電子與信息專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)位，具有兩年以上研發(fā)工作經(jīng)歷。

類別：電子信息產(chǎn)業(yè)人才

要求：具有計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等電子與信息專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)位，具有兩年以上研發(fā)工作經(jīng)歷。

類別：集成電路產(chǎn)業(yè)人才

要求：具有電子材料與元器件、微電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)背景，學(xué)士及以上學(xué)位，兩年以上研發(fā)工作經(jīng)歷且具有良好外語(yǔ)水平的復(fù)合型人才。

類別：新材料產(chǎn)業(yè)人才

要求：具有無(wú)機(jī)非金屬材料、材料科學(xué)與工程、高分子材料與工程等專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)位，具有兩年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；或?qū)W士及以上學(xué)位且具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，五年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

類別：生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才

要求：具有生物工程或生物技術(shù)、生物化學(xué)、化學(xué)制藥等專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)位，具有兩年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W士及以上學(xué)位且具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，五年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

類別：汽車產(chǎn)業(yè)人才

要求：具有汽車技術(shù)，機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、汽車造型及車身設(shè)計(jì)等專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)位和中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和突出業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)研發(fā)能力的人才。

類別：裝備制造產(chǎn)業(yè)人才

要求：具有機(jī)電一體化，電氣技術(shù)、物理電子和光電子技術(shù)等專業(yè)背景，學(xué)士及以上學(xué)位，具有十年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員學(xué)士及以上學(xué)位，五年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)電一體化、光電一體化、光(電)制造技術(shù)、激光技術(shù)與計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)的復(fù)合型人才。

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)

類別：文藝演出管理人才

要求：具有藝術(shù)管理、文化產(chǎn)業(yè)管理、國(guó)際文化交流等專業(yè)背景的高端經(jīng)紀(jì)人才和策劃人才。

類別：出版發(fā)行和版權(quán)貿(mào)易人才

要求：具有出版、編輯、印刷工程、版權(quán)等專業(yè)背景的高端創(chuàng)意人才和策劃人才。

類別：影視節(jié)目制作和交易人才

要求：具有影視制片、影視媒體技術(shù)、廣播電視數(shù)字技術(shù)等專業(yè)背景的高端創(chuàng)意人才和策劃人才。

類別：動(dòng)漫和網(wǎng)絡(luò)游戲制作人才

要求：具有美術(shù)、動(dòng)畫(huà)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)背景的高端創(chuàng)意人才和策劃人才。

類別：會(huì)展產(chǎn)業(yè)人才

要求：具有會(huì)展經(jīng)濟(jì)、會(huì)展策劃設(shè)計(jì)、文化傳媒創(chuàng)意等專業(yè)背景的高端創(chuàng)意人才和策劃人才。

類別：藝術(shù)品創(chuàng)作及交易管理人才

要求：具有藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)，拍賣、研發(fā)設(shè)計(jì)創(chuàng)意等專業(yè)背景的高端創(chuàng)意人才和策劃人才；藝術(shù)品創(chuàng)作大師及具有特殊專長(zhǎng)和技能的高端人才。

金融產(chǎn)業(yè)

類別：風(fēng)險(xiǎn)管理人才

要求：具有金融工程、金融、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理，碩士及以上學(xué)位，在金融機(jī)構(gòu)專業(yè)從事風(fēng)險(xiǎn)管理工作三年以上，熟悉各類金融風(fēng)險(xiǎn)管理工具的應(yīng)用及理論。

類別：投資管理人才

要求：具有證券投資、數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)、金融等專業(yè)背景，知名投資銀行兩年以上工作經(jīng)歷，或三年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)；學(xué)士及以上學(xué)歷，具有五年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)；通曉金融投資、行業(yè)工程和其他學(xué)科相融合的復(fù)合型人才。

類別：基金運(yùn)營(yíng)人才

要求：具有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、金融等專業(yè)背景，碩士及以上學(xué)歷，具有三年以上基金運(yùn)營(yíng)方面工作經(jīng)驗(yàn)；學(xué)士及以上學(xué)歷，具有五年以上基金運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)。

類別：保險(xiǎn)精算人才

要求：具有金融學(xué)(保險(xiǎn)精算方向)、保險(xiǎn)精算、統(tǒng)計(jì)、保險(xiǎn)學(xué)等專業(yè)背景，本科學(xué)位五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，碩士學(xué)位兩年工作經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

類別：農(nóng)業(yè)科技研究人才

要求：具有動(dòng)植物遺傳育種、林業(yè)安全工程、生物技術(shù)等專業(yè)背景，本領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)位；具有五年以上科研工作經(jīng)歷，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)成果的從事設(shè)施園藝、林木綜合養(yǎng)護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品保鮮加工，獸醫(yī)預(yù)防、奶牛遺傳育種方面的研究人員。

篇2

姓 名：

性 別：男

年 齡：22

婚姻狀況：未婚

身 高：172CM

體 重：55KG

籍 貫：浙江

現(xiàn)所在地：浙江

求職意向

工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生

意向崗位： 期貨/股票經(jīng)紀(jì);證券投資顧問(wèn);財(cái)會(huì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/金融類其他

求職類型： 全職

期望月薪： 2000元

到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗

期望工作地點(diǎn)：浙江

從事行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)

自我評(píng)價(jià)

態(tài)度決定高度。我的特點(diǎn)是敢于拼搏，吃苦耐勞，不怕困難。經(jīng)過(guò)多次的暑期社會(huì)實(shí)踐與專業(yè)實(shí)習(xí)之后，我樹(shù)立了強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。 大學(xué)四年匆匆即逝，從踏入該校時(shí)的迷茫到現(xiàn)在即將走上工作崗位的從容，自信。這就是我的人生經(jīng)歷。大學(xué)生活豐富多彩，走向社會(huì)之后就是形形的事物隨之而來(lái)，較強(qiáng)的適應(yīng)力和對(duì)生活的積極態(tài)度是我面對(duì)即將來(lái)臨的工作生活的最好保障，它可以充分的發(fā)揮出我大學(xué)四年的積累和對(duì)知識(shí)，技能的培養(yǎng)。

教育經(jīng)歷

2010年9月~2014年6月溫州大學(xué)城市學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)本科

獲得證書(shū)： cet4級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)

課程描述：專業(yè)的學(xué)習(xí)過(guò)銀行會(huì)計(jì)，模擬柜員操作，期貨的操作，股票、證券的操作

工作經(jīng)驗(yàn)

2014年2月 ~2014年9月金融咨詢公司

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

行業(yè)類別： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)、

擔(dān)任職位： 投資管理/顧問(wèn)

工作描述： 負(fù)責(zé)客戶資產(chǎn)配置，維護(hù)老客戶

2013年8月 ~2013年9月農(nóng)業(yè)銀行支行

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)

行業(yè)類別： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)

擔(dān)任職位： 儲(chǔ)蓄員

工作描述： 專業(yè)實(shí)習(xí)，來(lái)到農(nóng)業(yè)銀行支行，主要從事大堂引導(dǎo)工作，維護(hù)秩序

2012年8月 ~2012年9月農(nóng)業(yè)銀行支行

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)

行業(yè)類別： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)

擔(dān)任職位： 儲(chǔ)蓄員

工作描述： 來(lái)到農(nóng)業(yè)銀行專業(yè)實(shí)習(xí)，主要從事大堂助理的工作，引導(dǎo)人員，ATM機(jī)的使用等等

2011年8月 ~2011年9月通信集團(tuán)

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)

行業(yè)類別： 通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位： 通訊/通信工程師/技術(shù)員

工作描述： 作為暑期社會(huì)實(shí)踐生，電話坐席，外出業(yè)務(wù)跟單員

個(gè)人能力

英語(yǔ)： 良好

計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

聯(lián)系方式

篇3

瑞士再保險(xiǎn)公司主席沃爾特?吉爾霍茨和前英國(guó)首相戈登?布朗提出為基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)立一個(gè)新的資產(chǎn)類別――就像我們此前所做的那樣。那么，具體而言，世界該如何引導(dǎo)潛在私人資金進(jìn)入基礎(chǔ)設(shè)施呢？

蛋糕很大，私人投資者的機(jī)會(huì)也很大。新興市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)模估計(jì)高達(dá)1萬(wàn)億美元以上――其中1500億美元預(yù)計(jì)將來(lái)自私人資源。在成熟市場(chǎng)，基礎(chǔ)設(shè)施投資預(yù)計(jì)將在2017年達(dá)到4萬(wàn)億美元。

我們對(duì)過(guò)去18個(gè)月中投資交易的分析表明，公私合作日益依賴資本市場(chǎng)為資金源，銀行在控制貸款以符合《巴塞爾協(xié)議》第三版的監(jiān)管規(guī)定。由于2008年金融危機(jī)，流動(dòng)性仍然受限，其后果包括不利于長(zhǎng)期投資的監(jiān)管機(jī)制。盡管公共基礎(chǔ)設(shè)施融資已經(jīng)回到2008年水平，但流向新項(xiàng)目的資金極少。大部分資金的目標(biāo)是已有基礎(chǔ)設(shè)施――這類投資被認(rèn)為相對(duì)安全。

為了克服投資障礙，我們建議設(shè)立我們稱之為“買入―持有股份”（BHE）的資產(chǎn)類別。這一資產(chǎn)類別介于傳統(tǒng)股權(quán)和債務(wù)之間，投資者可以持有15年或更長(zhǎng)時(shí)期。它將提供接近于股權(quán)投資的回報(bào)，并用長(zhǎng)期性抵消部分風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)將通過(guò)有影響力的大型投資者的參與進(jìn)一步降低，包括財(cái)富基金、養(yǎng)老基金，也許還包括國(guó)際金融機(jī)構(gòu)。公共出資者（可能由多邊貸款人兜底）將為基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目提供類似于風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)概況。最后，現(xiàn)金流受監(jiān)管的性質(zhì)將產(chǎn)生比傳統(tǒng)私人或公共股權(quán)所能提供的更好的事先確定的回報(bào)結(jié)構(gòu)。

BHE的開(kāi)發(fā)需要新型私人部門投資平臺(tái)，其結(jié)構(gòu)應(yīng)該能夠?yàn)椴煌膮⑴c者提供預(yù)先確定的回報(bào)。私人部門將給基礎(chǔ)設(shè)施投資帶來(lái)專業(yè)性，而基金和國(guó)際金融機(jī)構(gòu)可以提供大部分資本和穩(wěn)定性。自然地，這一平臺(tái)將專注于獲得20-30年擔(dān)保期的現(xiàn)金流和合同條件（可以包括相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)遏制戰(zhàn)略）確定的項(xiàng)目。

并非所有基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目都適合作為這一新資產(chǎn)類別。最適合的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目要數(shù)無(wú)法取代的或?qū)σ粐?guó)經(jīng)濟(jì)具有核心重要性的實(shí)體資產(chǎn)。

在理想情況下，這一投資平臺(tái)將通過(guò)建立一個(gè)不僅僅依賴政府或國(guó)際金融機(jī)構(gòu)承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的私人部門融資的結(jié)構(gòu)來(lái)建立和維持項(xiàng)目。該平臺(tái)不僅將作為投資載體，也將作為項(xiàng)目發(fā)起人，挖掘全球機(jī)會(huì)并以系統(tǒng)性方法進(jìn)行識(shí)別和歸類。新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和舊項(xiàng)目改造開(kāi)發(fā)都可以考慮。

篇4

性別： 男

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

戶籍： 廣東-惠州

年齡： 23

現(xiàn)所在地： 廣東-惠州

身高： 167cm

希望地區(qū)： 廣東-惠州、 廣東-深圳、 廣東-廣州

希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類

尋求職位： 會(huì)計(jì)、 會(huì)計(jì)助理、 其他

待遇要求：

最快到崗： 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2008-09 ～ 2011-06 廣東行政職業(yè)學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化 大專

2005-09 ～ 2008-07 惠州博羅高級(jí)中學(xué) 政治 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-09 ～ 2011-01 廣東行政職業(yè)學(xué)院 會(huì)計(jì)綜合崗位模擬實(shí)訓(xùn)

2010-09 ～ 2011-01 廣東行政職業(yè)學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)

工作經(jīng)驗(yàn)至今1年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

**公司 (2011-12 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)助理 崗位類別： 會(huì)計(jì)助理

工作描述： 2011.12-至今，在惠州智科實(shí)業(yè)有限公司任會(huì)計(jì)助理，主要負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票、出口發(fā)票的填開(kāi);對(duì)每月供應(yīng)商、加工商的賬目進(jìn)行核對(duì);固定資產(chǎn)的管控;公司各部門費(fèi)用預(yù)算的管控;公司6S的管控;工資的核算;憑證裝訂，資料保管;以及其他日常工作事務(wù)。

**公司 (2011-08 ～ 2011-12)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 倉(cāng)管 崗位類別： 倉(cāng)庫(kù)管理員

工作描述： 2011.8-2011.12，在深圳美妍匯商貿(mào)有限公司任倉(cāng)管，主要負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存管理。在公司任職期間，參與過(guò)公司舉辦的“聚劃算”、“付郵試用”、“雙十一”等幾次大型網(wǎng)絡(luò)銷售活動(dòng)。熟悉倉(cāng)庫(kù)進(jìn)、出庫(kù)流程以及管家婆系統(tǒng)的基本操作。

**公司 (2011-04 ～ 2011-07)

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 其他金融活動(dòng)

擔(dān)任職位： 實(shí)習(xí)生 崗位類別： 稅務(wù)專員/助理

工作描述： 2011年4月-2011年7月，在惠州市眾益稅務(wù)師事務(wù)所任審計(jì)實(shí)習(xí)生，主要負(fù)責(zé)審計(jì)工作底稿的輸入，憑證的抄寫，和相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告。期間，曾多次隨所長(zhǎng)外出到企業(yè)中進(jìn)行審計(jì)。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練windows系統(tǒng)和office軟件的運(yùn)用。

技能專長(zhǎng)： 1 獲得英語(yǔ)4級(jí)證書(shū)，具備基本的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。

2 熟悉計(jì)算機(jī)軟件、硬件、通訊設(shè)備基本知識(shí);獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)，熟悉office辦公軟件。

3 獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，熟悉金蝶、用友軟件的使用。

4 精通普通話，有較強(qiáng)的理解和溝通能力。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

英語(yǔ)水平： cet-4 口語(yǔ)一般

英語(yǔ)： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 財(cái)務(wù)、金融等。

其他要求：

篇5

一、職位供需分布特點(diǎn)

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競(jìng)爭(zhēng)與去年基本持平，供求比為1.41，供需冷熱兩極分化明顯（見(jiàn)表1）。

（一）銷售類職位人才總需求持續(xù)同比大幅增長(zhǎng)

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體需求人數(shù)為16886人，銷售類職位畢業(yè)生總需求人數(shù)達(dá)到4312人，依舊以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)位居畢業(yè)生需求人才榜的首位，占比達(dá)25.54%，其畢業(yè)生需求人數(shù)同比增加776人，漲幅達(dá)到21.95%，依舊是本季度需求增長(zhǎng)量最大的職位類型。

（二）客服/技術(shù)支持類職位需求首次突破千人大關(guān)，排位上升至畢業(yè)生供應(yīng)榜第二位

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的客服/技術(shù)支持類職位需求畢業(yè)生人數(shù)為1054人，與去年同期相比增加了545人，漲幅高達(dá)107.07%，成為本季度需求增長(zhǎng)量第二大的職位類型首次突破1000人，躋身畢業(yè)生求職人數(shù)排名第二名。

（三）房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求創(chuàng)歷史新高

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位需求畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，2016年第二季度達(dá)到1054人，與去年同期相比增加了402人，漲幅高達(dá)61.66%。

（四）證券/金融/投資類職位需求一路走高

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的證券/金融/投資類職位需求畢業(yè)生人數(shù)一路走高，達(dá)到649人，與去年同期相比增加了389人，漲幅高達(dá)149.62%。

（五）財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位供應(yīng)同比大幅增長(zhǎng)，排位上升至畢業(yè)生供應(yīng)榜首位

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到2724人，比2015年同期增加463人，漲幅達(dá)到20.48%，超越行政/文職/后勤類職位畢業(yè)生求職人才數(shù)，躋身畢業(yè)生求職人數(shù)排名首位。畢業(yè)生求職人才數(shù)前十名見(jiàn)圖1。

（六）建筑/工程類職位供應(yīng)增長(zhǎng)量位居第二，穩(wěn)居畢業(yè)生供應(yīng)榜第二位

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的建筑/工程類職位需求畢業(yè)生人數(shù)為2471人，與去年同期相比增加了320人，同比大幅增長(zhǎng)14.88%，成為本季度供應(yīng)增長(zhǎng)量第二大的職位類型，穩(wěn)居畢業(yè)生求職人數(shù)排名第二名。

（七）畢業(yè)生需求大幅增長(zhǎng)，就業(yè)壓力有所緩和

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生供求比為1.41，在52個(gè)主要職位類別中，有35個(gè)職位類別畢業(yè)生供求比大于1，將近七成的職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力同比稍有緩和。

其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)合計(jì)僅為491人，占比僅為2.91%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到4821人，占比達(dá)到20.31%，合計(jì)畢業(yè)生供求比高達(dá)9.82，即將近10人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。其中計(jì)算機(jī)硬件開(kāi)發(fā)類、電子/電器類及醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理類職位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度最高，由于這些類別對(duì)畢業(yè)生需求極少，特別是計(jì)算機(jī)硬件開(kāi)發(fā)類，需求僅為個(gè)位數(shù)，其畢業(yè)生供求比高達(dá)29.00、17.31及13.87。

另外，傳統(tǒng)管理類職位中，財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)達(dá)到5865人，需求人數(shù)僅1287人，供求比為4.56，將近5人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)程度同比稍有緩和。畢業(yè)生供求比前十位見(jiàn)圖2。

（八）服務(wù)和業(yè)務(wù)等類型職位的畢業(yè)生人才缺口同比擴(kuò)大

2016年第二季度，畢業(yè)生供求比后十位職位合計(jì)畢業(yè)生需求人數(shù)為8300人，占比為49.15%，而合計(jì)畢業(yè)生求職人數(shù)僅有2474人，占比僅為10.42%，其合計(jì)畢業(yè)生供求比僅為0.30。其中百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類及餐飲/娛樂(lè)類等服務(wù)類職位畢業(yè)生供求比分別僅為0.15、0.68及1.41。銷售類和房地產(chǎn)/中介類職位人才缺口擴(kuò)大，其畢業(yè)生供求比分別為0.16和0.29，需求缺口達(dá)到3055人和890人，同比分別增長(zhǎng)860人和400人。

此外，由于客服/技術(shù)支持類職位的畢業(yè)生人才需求突破性增長(zhǎng)，本季度該職位供求比僅為0.29，達(dá)到歷年最低點(diǎn)。

二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點(diǎn)

用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達(dá)59.16%。企業(yè)是用人單位的主要來(lái)源，其占比達(dá)到96.51%，為5054家，用人單位性質(zhì)分布見(jiàn)表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見(jiàn)表3。

（一）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況

2016年第二季度，在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需的主要支撐，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)分別達(dá)到16084人和12958人，占比分別為67.76%和76.74%。

其中，在畢業(yè)生求職方面，制造業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及教育業(yè)等6個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計(jì)占比達(dá)到71.70%。而在需求方面，畢業(yè)生需求主要集中在信息傳輸/計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)及建筑業(yè)等6個(gè)行業(yè)，其合計(jì)占比達(dá)到79.55%（見(jiàn)表4）。

（二）各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況

2016年第二季度，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需水平依舊較低，畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)僅為324人，需求人數(shù)僅為249人，供求比僅為1.30。

第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為1.99，同比增長(zhǎng)0.14，制造業(yè)和建筑業(yè)依舊是供需的主要軍。

第三產(chǎn)業(yè)依舊是畢業(yè)生供需的主要來(lái)源，其集中了67.76%的畢業(yè)生求職人數(shù)和76.74%的需求人數(shù)，供求比為1.24。其中在供需總量超過(guò)2000人的行業(yè)共有6個(gè)，其中信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)供需總量穩(wěn)居第一位，其供求比僅為0.80；房地產(chǎn)業(yè)求職人才數(shù)為731人，需求人才數(shù)為2338人，職位缺口為1607人，是本季度缺口最大的行業(yè)，其供求比僅為0.31。公共管理和社會(huì)組織由于需求人數(shù)僅為25人，供求比達(dá)到16.12，是本季度第三產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力最大的行業(yè)。

三、學(xué)歷分布情況

2016年第二季度，本科和大專學(xué)歷依舊是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生的主力軍，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為51.41%和43.67%，合計(jì)占比達(dá)到95.08%。

與畢業(yè)生求職情況不同，用人單位對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求并不嚴(yán)苛，其中對(duì)學(xué)歷未提出明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為53.33%（見(jiàn)圖3）。

四、專業(yè)分布情況

（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和理學(xué)等5個(gè)類別，這5個(gè)類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)達(dá)到15200人，占比為64.04%，其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過(guò)4000人，占比分別為19.73%和18.45%（見(jiàn)圖4）。

1.工學(xué)專業(yè)分布情況

工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)4682人，合計(jì)占比19.73%，其中土建類、機(jī)械類及電氣信息類專業(yè)類別畢業(yè)生求職人數(shù)穩(wěn)居前三位，分別為1750人、957人和689人。

2.管理學(xué)專業(yè)分布情況

管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)4378人，合計(jì)占比達(dá)到18.45%，其中工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生求職人才最多，達(dá)到3349人。

3.文學(xué)專業(yè)分布情況

文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)1921人，合計(jì)占比8.09%。

4.理學(xué)專業(yè)分布情況

理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計(jì)1714人，合計(jì)占比7.22%，其專業(yè)分布集中，電子信息科學(xué)類專業(yè)是主要的理學(xué)類畢業(yè)生來(lái)源，而天文學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人，力學(xué)類、地球物理學(xué)類、大氣科學(xué)類及系統(tǒng)理論類專業(yè)求職人數(shù)僅為個(gè)位數(shù)。

5.其他專業(yè)分布情況

在其他專業(yè)中，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達(dá)到2505人，占比10.55%，但是哲學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)依舊比較冷門，畢業(yè)生求職人數(shù)較少。

（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布

與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位對(duì)畢業(yè)生求職者的專業(yè)并沒(méi)有明確要求，其中將近八成的崗位對(duì)專業(yè)沒(méi)有指定要求，而在有明確專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求工學(xué)類專業(yè)的崗位，但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為958人，占比5.67%。

五、地區(qū)分布情況

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為22891人，占比達(dá)96.44%，畢業(yè)生需求人數(shù)為16436人，占比達(dá)97.34%。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需主力來(lái)源依舊是南寧市，其供需分別占比達(dá)到61.42%和70.55%，畢業(yè)生供求比為1.21。其他地市畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的是河池市，由于需求僅有31人，供求比達(dá)到5.55。

六、性別分布

2016年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生是求職人數(shù)的主力軍，占比達(dá)到61.90%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為38.10%。

而在需求方面，用人單位對(duì)性別要求很低，其提供的崗位中有90.33%的崗位對(duì)性別無(wú)要求。

七、薪酬分析

本報(bào)告薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)，經(jīng)去除重復(fù)、不完整以及無(wú)效數(shù)據(jù)、違背國(guó)家法律法規(guī)的不合理數(shù)據(jù)，限定單個(gè)職位樣本量個(gè)數(shù)（行業(yè)慣例為7個(gè)）等數(shù)據(jù)處理方式。在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)上，同時(shí)采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計(jì)方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個(gè)職位的實(shí)際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2579元，但有占比10%的職位薪酬在3883元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對(duì)照和定位自身職位薪酬的競(jìng)爭(zhēng)水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平穩(wěn)步增長(zhǎng)，其平均薪酬為3421元/月，比上季度上漲7.42%。各職位類別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見(jiàn)表5。

（二）畢業(yè)生期望薪酬

本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為3013元/月，比上季度小幅增長(zhǎng)4.77%。部分職位類別畢業(yè)生期望平均薪酬情況見(jiàn)表6。