創新發展的理解精選(五篇)

序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇創新發展的理解，期待它們能激發您的靈感。

篇1

關健詞:戲曲教育 時展 敢于創新

中圖分類號:G718.5 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)07-113-01

同志指出:“創新是一個民族的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。創新是時展的需要。我們酷愛的戲曲藝術事業,只有去創新才能獲得成功,只有敢于創新才能跟上時展的需要。”

一、戲曲藝術是在創新中形成的

在中華民族文化藝術肥沃的土壤中,戲曲之所以得以根深葉茂,繁花似錦,正是它不斷創新的結果。戲曲這朵藝術奇葩,在黨的“百花齊放、百家爭鳴”方針指引下,從繁榮劇本創作到導演藝術的興起,從各劇種聲腔音樂的改革發展到演員表演藝術的創新,從舞臺、美術的獨特創意到現代戲燈光、音響以及服裝等綜合部門的二度創作,使戲曲藝術倍受廣大人民群眾的喜愛,曾一度出現異彩紛呈的繁華景象。不少好戲,陸續問世。例如:河南地方戲豫劇《花木蘭》、《穆桂英掛帥》、《花打朝》、《秦雪梅》、《秦香蓮》、《朝陽溝》、《劉胡蘭》、《小二黑結婚》、《倒霉大叔的婚事》等,曲劇《寇準背靴》、《卷席筒》、《陳三兩》,越調《收姜維》、《諸葛亮吊孝》等等,舉不勝舉。這么多精品的問世并流傳至今,都是廣大藝術工作者辛勤耕耘、不斷創新的結晶。

戲曲藝術在它的發展中,形成了一整套獨特的表現方法,如它的虛擬性和載歌載舞的唱、念、做、打、程式化動作等。這些具體的表演手段,都有具體的表演程式可循,且又規范嚴謹。但如果我們僅僅按照什么樣的行當,什么樣的情境,就用什么樣的程式動作和什么樣的虛擬化去套用,死搬硬套這些固有的模式,那就把“戲”演死了。因而,在藝術創作中,只有很好地繼承傳統的表演程式,大膽創新,從新的表演藝術去進行角色創造,才能使戲劇放出奪目的光彩。像河南豫劇“五大名旦”常(香玉)、陳(素真)、崔(蘭田)、馬(金鳳)、閻(立品)各具獨特風格的唱腔流派,就是在大膽吸收和大膽創新的過程中而獨樹一幟的。她們別具風格的藝術特點,是在創新中形成的。一句話,戲曲有了創新,就有了生命力。

二、戲曲教育應在創新中進行

展望一個事業的未來,首先看它是否后繼有人。所以,教育是根本,教育是國策,教育是發展一個事業,振興一個民族、強盛一個國家的根基。戲曲事業的發展,必須靠一批一批更加優秀的后來人。因此,擺在我們面前的一個迫切的任務,便是如何去培養這一批批專業技能優秀,文化知識豐厚,思想品德高尚,又有創新意識,創新能力的戲曲事業后繼人才。

數十年來,戲曲教育為社會輸送了大批合格的、出類拔萃的藝術人才。但是到了21世紀的今天,隨著高科技信息時代的到來,隨著各種藝術形式的激烈競爭,欣賞戲曲的層面越來越小,使戲曲產生了危機。這一突出現象,要求戲曲必須根據時代要求,去審視自身,去了解青年觀眾的審美心理和情趣。在繼承的基礎上,去粗取精,大膽吸收其它藝術的長處,融進現代感,采用大量現代高科技表現方法,培養新型的戲曲新人,繼承戲曲前人創新的精神,方能使戲曲事業繁榮興旺。既然戲曲的發展要創新,教學內容如果還停留在陳舊的程式化訓練方面,教學方法只用教師口傳心授,不用學生思考,只管照單全收的教育模式,就無法培養出既有鑒別吸收能力,又符合戲曲創新要求的新型人才。

戲曲教育要在創新中進行,它涵蓋著教學內容、教學方法、教學形式的方方面面。這是時展的必然,否則,我們將會落伍,戲曲教育也就與現實脫鉤。

三、戲曲教學從內容到方法都要創新

戲曲教學的創新,首先要打破程式化的老套路,編寫新的教材。眾所周知,戲曲表演藝術的特點,就是在舞臺這個“小空間、大天地”的無窮變化中表現出來的。一是讓演員怎樣運用唱、念、做、打的各種表演手段,去刻畫人物心理活動,增強藝術的感染力;二是讓創作者怎樣用各種程式動作去完成人物規定行動,誘發觀眾的想象力;三是在塑造人物形象中,怎樣巧妙地運用程式和技巧來展示戲曲藝術高超的演技,從而獲得最佳的劇場效果。如果在藝術創作中仍然循規蹈矩,處處運用慢節奏的程式化套路,顯然是不行的。目前,戲曲教育的教學內容,雖然也是訓練學生在唱、念、做、打方面的程式技巧,可是程式化的舊式套路仍然是教學的重要組成部分。這一較為突出的現象集中表現在形體教學方面,如:“起霸”、“走邊”、“馬趟”等,這些不符合當今戲曲創新需求的教學內容,直接阻礙了戲曲新人的培養。只有重新編寫新的教材,開展教學研究,創新出新的、古典的、近代的、現代的符合當代觀眾審美和欣賞情趣的訓練素材,才能培養和造就新的戲曲人才。

總之,我們的事業就是在人們的創新意識、創新精神、創新行動中不斷發展興旺的,振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師。讓我們共同努力,為戲曲的振興和發展,為培養出有創新能力的戲曲事業后繼人才,而去不懈地創新吧。因為,“創新是發展的不竭動力”。

篇2

今天我要匯報的題目是《創新發展理念，謀劃村級經濟又快又好發展》。

近幾年時間里，在縣委、縣政府的正確領導下，堅持科學發展觀，構建和諧社會，突出經濟建設中心，緊扣“爭先進位，富民強鎮”目標，狠抓“第一要務”，一手抓鎮域經濟總量提升，一手抓村級集體經濟壯大和農民增收，為建設農業和農村現代化奠定堅實的基礎，保證了全鎮各項事業全面發展和農村社會基本穩定。在年，全鎮實現地區生產總值億元，增長%；實現財政收入萬元，同口徑增長%。農民人均純收入達到元，較上年增長%，順利突破縣委、縣政府發放的預計目標任務。

在市級“爭先進位”工作中，我們鎮跨入了市“二十強”鎮行列，村也進入了市“百強村”行列；在我縣村級爭先進位工作中，村等也進入了前10位，有3個村越10位以上。全鎮3個村集體經濟可支配收入50萬元以上，其中村達300萬元以上，這些成績的取得，是與包括聯系點部門在內的縣級機關的大力幫扶分不開的，在此，我代表鎮黨委、政府表示衷心的感謝。

全面建設小康、構建和諧社會，是農村基層組織加強執政能力建設的重要方面，以壯大村級集體收入、提高經濟總量為抓手，我們在抓好農村以“五個好”支部建設為核心的“三級聯創”活動特別是在依托農村資源、發展村集體經濟方面進行了一些有益探索，取得了一定成效，下面，我借此機會，向各位領導和同志們匯報我鎮的一些做法：

一、理清思路，選準村級加快發展的路子

提高黨的執政能力，在農村基層，就是要提高推動發展的能力，強村富民，不斷壯大村集體經濟實力，提高為民辦實事的能力，因此，我們把村級經濟發展作為村級組織建設的重點。而村級經濟薄弱一直是的“短腿”，雖經晶橋幾任領導都進行了不懈努力，但村級經濟薄弱的狀況沒有根本改變。在年，我鎮12個村有8個村全縣綜合排名在60位以后，最好的村在14位，倒數2位也在。在這種情況下，鎮黨委、政府反復分析，確定了依托農村資源、壯大村集體經濟實力，提升執政能力的指導思想，提出了“爭先進位，強村富民”的總要求。

一是深入調研，摸清底數。每年春節后的第一件事，我鎮就組織開展工業經濟、農村經濟發展與黨建、精神文明建設和三產三個調研，分別由分管領導牽頭，相關職能部門參加。通過這一活動，對上一年度的工作進行總結，幫助村、企進一步理清思路，探索如何把下一步的工作目標有效結合到年度具體工作中，破解發展的難題。從中找出支撐發展的優勢和需克服的薄弱環節，摸清底數。

二是合理定位，明確發展目標。思路決定出路，方向決定成果。我們把“爭先進位，跨越發展”作為不變的主題。對村級發展每年都提出新的任務、要求，納入村級黨建經濟一體化目標考核和全鎮經濟建設和社會發展“十件實事”，把村級可支配收入水平以及增幅作為考核重點，看總量提升更注重發展的潛能的提高。通過近2年的努力，年，有5個村越25位以上，跨入縣內前10位；年初，我們及時提出村級集體經濟可支配收入10萬元以上，5個村超50萬元，其中村100萬元以上，且跨入市百強村，進入縣前10位。

三是自加壓力，創新工作要求。鑒于晶橋村干部工資報酬由鎮財政大包大攬、不利于村干部“三創”，形成自主發展能力這一狀況，我們適時提出分步驟“斷奶”的解決辦法，把村干部逼向經濟發展的前沿。要求村干部適應形勢發展，既要完成中心工作，更要發展村級經濟，建設“雙帶”工程，提高執政為民的能力。05年，我們提出，村定職干部工資及村書記、主任考核獎金由財政承擔，其他干部獎金由自籌解決，以后逐步過渡到所有干部的全部報酬都由村解決。

二、整合資源，不拘一格抓增收

作為一個資源大鎮，我們過去各方面的優勢未能充分利用，潛能也未得到充分挖掘?；诖耍覀兪紫仍谵饤壜浜笥^念的基礎上，堅持以抓大發展的眼光抓村級經濟發展，跳出農業抓開發，在更大的區域整合資源，放大優勢，實現雙贏。

一是借助外力，發展農外項目。吸納駐外辦事處的招商成果，積極發展生態農業，大力宣傳晶橋真山真水的環境，沿沙上線的等，大力做好山、水資源的包裝、推介，引進客商，建設經濟價值高的苗木、花卉類觀賞型農業基地。等村吸引客商以后，還帶動了周邊群眾務工就業，拓寬了視野，村、組更從中獲得了收益，形成客商與村、組、戶共同得益的格局。

二是盤活存量，嫁接項目。對一些疏于管理的村集體資產進行資產評估，引進客商投資開發，實現了資產保值、增值。村小窯廠，通過資產評估、轉讓，吸引外地業主，投入300多萬元，將一個瀕臨倒閉的小窯廠改造成年產2500萬磚的民營企業。等集鎮所在地村也在服務企業中實現自身經濟發展。陶村在線改造中，村委大院列為拆遷對象，他們在其中看到了商機，主動與云海公司聯系，把村委大院剩余部分租給企業作為物料堆放點，增加收入。

三是配套服務，在協調服務中求得自身發展。始終把工業經濟作為重中之重，把載體建設放在突出地位。村作為工業集中區所在地，幾年來，積極做好企業發展過程中的協調、服務工作，特別是在土地征用、矛盾化解、基礎建設工作方面主動介入，支持工業區建設，為全鎮發展分擔責任。同時，發展與規模企業相配套的下游產品，在產業鏈找出路，在協調發展中求生機，工業集中區周邊畝農田建設了生態屏蔽林，村級集體也從中得到發展，解決了群眾就業問題。

三、提升層次，發展主導產業做精品

進一步搶抓機遇，積極破解發展難題，一著不讓地匯聚發展資源，吸納優質要素，在村級發展上形成特色板塊，成為鎮域經濟發展的“一極”。

一是明確比較優勢，發揮特色。就是山、水、田、林、路，靠山吃山、靠水吃水，因地制宜，立足資源，形成產業。山區村，借重林業面積占全縣1/4的優勢，著重發展林果業為主的特色種、養殖業。圩區發展特種水產業，集鎮地區發展三產服務業，最終形成有一定造血功能、村村具有穩定收入的經濟實體。

二是抓特色產業的提升，形成品牌。在現有的項目上延伸發展，提高產品附加值。抓住富乍圩低產田改造時機，大力調整農業結構，發展特種水產業。引進客商，進行土地流轉，建設專用水渠，引進水源，發展畝螃蟹養殖，并建設成為村黨員、干部“雙帶”示范工程，群眾受到了教育，村集體也帶來了收入。下一步村里準備對螃蟹注冊一個商標，通過幾年運作，形成特色品牌。

三是做好資源利用文章，形成規模。走工業強村之路，芝山村擁有全縣最大的石灰石儲量，幾年來，幾個小老板、幾個小礦點、幾個小作坊式的開采，影響了建材整體水平提升，也造成了安全隱患。為此，主動適應宏觀調控帶來的機遇，積極配合礦產資源拍賣，對客商進行篩選，把資源集中到有實力的業主手中，形成建材開發投入的另一個高峰。預計今年芝山建材銷售可突破億元，村集體收入400萬元，并且帶動200多戶當地村民發展運輸業。

四、多輪驅動，實施經濟薄弱村轉化

目前，村級經濟還處一個較低的水平，還需要縣、鎮兩級進行幫扶，也正是通過各方面送思路、引項目、辦實事，才使我鎮幾個經濟薄弱村開始有了一點造血功能，走上良性循環、滾動發展的路子。

一是實施資金“捆綁”項目，引領發展。扶持村級發展決不意謂著無條件遷就，更不是把幫扶資金用到非生產性開支上。這方面，鎮里對發展愿望迫切、群眾積極性高、推動大的實事項目實行“向上爭取一點，鎮里補一點，村里貼一點，群眾拿一點”的方式解決資金困難，特別是對列入鎮“十件實事”工程的項目，鎮里按總資金預算20-30%的比例予以補助。

二是實行鎮機關部門與后進村掛鉤幫扶。在實行機關干部蹲村的基礎上，將04年度考核及村集體收入排末位的4個村與4個機關綜合部門結對共建，明確要求部門在幫村上要理思路、出點子，更要幫資金，跑項目，明確要求所創實體至少在5年中獲益，三年內使村級集體收入達30萬元。

三是舉行村級經濟發展現場會，做優載體。在前幾年外出取經的基礎上，今年更注重向身邊的各類典型學習，到本鎮發展較好的村和創造條件發展的村現場參觀，請發展先行一步的村介紹經驗，營造一種創業的氛圍，不論采取什么途徑，村村必須有經濟發展平臺，通過做項目形成穩定的經濟來源。資源條件好的走開發式壯大集體經濟的道路，如建材工業、村的林業、村的生態、外向型農業，資源優勢不明顯的村動腦筋，想辦法，創造條件來發展，如村，山林所有權屬在隊組，資源開發難以運作，在縣農辦的幫助下，通過協調，把瑣碎的山林地集中起來，發展無性系列茶，目前規模近千畝，并逐步見效。此外，工業基礎較好的新橋、楓香嶺村建設“雙帶”型標準廠房，通過

五、埋頭苦干，努力構建加快發展新平臺

各位領導，雖然我們在發展村級經濟中做了一點工作，取得了一些成績，上級給了我們很多榮譽，但我們深感自身工作不足，我們還有很多工作要做，下一步，我們將在現有基礎上，認真學習、借鑒兄弟鎮的工作經驗，在新的起點更上一層樓。

具體就是做到“二個保持，三個確?！?，即保持晶橋在全市綜合實力“二十強”鎮地位，并確保在全市排名位次前移3位；保持芝山村全市“百強村”地位，確保2個村進入縣內前10位，確保1個村集體經濟可支配收入300萬元以上，2個村達到100萬元以上，個村達到50萬元以上。

篇3

【關鍵詞】建筑；節能理念；創新；發展

在我國建筑行業中節能理念的應用具有重要的意義，不但有效推動了建筑行業整體技術水平的提升，同時也促進了我國建筑行業“綠色”發展目標的全面實現。在發展低碳經濟的時代背景下，建筑的節能注定成為繞不開的話題。低碳建筑已逐漸成為國際建筑界的主流趨勢，而我國建筑行業仍處在粗放的增長階段，所以還應該立足現實，確立符合中國國情的節能理念和設計體系。

1 我國建筑行業中節能理念的應用概況

目前，國內對于建筑行業各項工藝、技術的研究已經進入到一個相對成熟的階段，并且呈現出不斷發展與進步的良好形勢。但是國內對于建筑中節能理念的理論仍處于初級發展階段，尚未形成完整的理論研究體系，這是急需得到強化的關鍵問題之一。能源問題是世界人民關注的焦點，而建筑節能則是其中重要的影響面。建筑節能問題一直是我國建筑行業發展的重點，它是建設節能型社會、保證社會安定和諧的重要措施，推行科學的建筑節能理念，有助于建立有效的能源安全保證體系，促進建筑行業積極的應用各項節能技術，推動建筑節能工作的發展，同時也加快了建筑行業經濟的增長。

從20世紀80年代開始，我國的建筑行業對建筑節能工作就已經開始了研究。經過了多年的經驗總結，已經總結出了一套適合我國發展的建筑節能框架體系。對于建筑行業的節能工作，我國主要采用的節能措施有：對于一些新建的建筑，必須執行新的建筑節能行業標準，對于節能標準中的強制性條文要嚴格執行；在我國目前的建筑工程中，新建建筑能達到節能標準的約占90%左右，在建筑施工階段的節能要求達標比例占到了80%以上。建筑能改造工作主要是針對一些老式居民建筑和已有的公共建筑進行的，例如對于我國北方眾多城市的居民建筑進行供熱節能改造，對于政府辦公建筑和老式公用建筑的節能改造等等。此外，農村的建筑節能也逐漸成為一個新的課題，需要不斷的進行開發和推廣。我國的建筑節能工作，應從我國的環境現狀出發，有針對性的對南方城市和北方城市采取不同的建筑節能措施，積極的推行各項建筑節能新技術，從建筑材料、建筑設計、建筑施工等各個方面加強節能技術的應用，促進我國建筑行業節能技術的發展。

2 我國建筑節能理念的創新與發展路徑

2.1 加大科研投入和開發，積極進行國際間交流與合作

推進建筑節能工作的重要條件是使用節能的技術和材料。要大力發展建筑節能科研開發機構，同時鼓勵企業建立內部的科研開發機制，加大科研投入，積極研究開發和引進國內外建筑節能新技術、新材料，形成一批、開發一批、儲存一批、認定推薦一批，形成一種不間斷地開發新格局。同時要抓緊組織科研項目和調研課題的開展與論證，努力完成一批建筑節能科技攻關、技術創新、成套技術的開發應用并形成產業化的項目。在科研開發中要注意到宏觀和微觀對建筑能耗統計現狀與對策，建筑節能標準體系、建筑節能產業現狀與發展對策，建筑熱工測試技術與現場標測方法對策等宏觀上研究要把握好；又要有計劃地開展對不同層高的節能住宅建筑與新型墻體材料應用項目、封底多排孔混凝土空心砌塊和加氣混凝土砌塊復合墻體節能應用技術項目、不同建筑結構體系與圍護結構節能住宅建筑項目以及對既有住宅建筑圍護結構節能改造等應用項目的試點研究和工程示范，從微觀角度做好做細才能在推廣運用中做實做大。

在加強科研投入和科技開發的同時，加強培育和認定相應的建筑節能專業技術評定機構，并根據建筑節能的設計標準、評定標準和技術規程等，科學地開展節能產品檢測和節能建筑體系評估，要盡快研究確立建筑節能現場檢測評估的手段和依據，為確保本市建筑節能的認定標識、工程質量、工作質量和節能效果提供可靠的科學依據。

2.2 積極引導新型建筑材料的推廣和應用

引導建筑材料生產企業通過科技進步和產品結構調整，發展利廢及建筑垃圾等再生墻材，促進循環經濟發展。大力發展利用粉煤灰、工業礦渣、廢石膏、石屑等各類工業廢棄物生產的粉煤灰加氣混凝土砌塊、石膏砌塊、蒸壓粉煤灰磚、蒸壓灰砂磚、混凝土多孔磚、陶粒砌塊等，推廣應用散裝水泥，節約寶貴的耕地資源和木材資源。

2.3 重視太陽能建筑節能技術的應用

太陽能一直是我們人類可以利用的最潔凈、最豐富的能源，在我國建筑行業施工技術中，太陽能技術已經被普遍應用。太陽能的環保節能功能眾多：在建筑樓頂安裝太陽能電池發電系統，能將太陽輻射的熱能轉換成電能，由配備的蓄電池組將電能儲存起來，并將相關線路連接到相應的供電設施上，基本滿足建筑物樓內的動力和照明系統的用電量需求；太陽能技術的采暖和供熱功能，能很好的滿足建筑物日常供熱需要；太陽能技術還可控制建筑物的采光，有利于建筑物的日常節能利用等。太陽能的使用對于建筑物來說，具有使用安全可靠、無污染、不消耗燃料、不受環境限制、維修維護簡單、方便安裝等特點，它是最適于建筑物節能環保的一項應用技術。對于太陽能建筑技術的選用，可以根據我國不同地區的氣候特點因地制宜，對于北方城市的建筑，由于北方冬季寒冷，所以要提高建筑物的保溫性能，發揮建筑的熱源效率，采取一定措施降低采暖能耗，積極的改進供暖設備的調節功能。而對于南方城市的建筑來說，由于南方天氣潮濕炎熱，改善建筑物自然通風技術和遮陽技術則是其重點，從而減少建筑物的能耗，既達到了環保的效果，又保證了建筑物的正常使用。

2.4 加強監管確保項目的實施效果

為加強對可再生能源建筑應用示范工作的管理，各省、市地區都應均成立由財政部門、建設部門組成的可再生能源建筑應用示范項目管理辦公室，對項目的設計、施工、檢測、驗收及標識實行金過程監管。嚴格審查示范項目的設計施工圖，對示范項目采用的設備和材料要求在政府部門的監督下實行準用認證和采購招標。項目實施過程中，財政廳、建設廳聯合組建專家組對可再生能源建筑應用項目技術應用情況進行抽查檢測。針對既有建筑節能改造工程不像新建、改建、擴建工程那樣要求嚴格按照基本建設程序進行的情況，財政部門會同建設部門定期、不定期地對建筑節能項目進行監督檢查或委托中介機構對建筑節能專項資金的使用情況進行核查。

3 結束語

總之，建筑節能不僅要從建筑本身全生命周期的角度來考慮，而要將循環經濟的理念引入建筑節能的評估體系，要從整個社會節能的角度來整體評價。建筑的產業鏈包括材料的開采、生產、制造、建筑施工、組裝、居住、維修、拆毀或處理、循環利用、廢物管理等，建筑節約應開拓到上述全過程對資源的消耗，對水、空氣和土壤的釋放，對有限資源的利用等。建筑節能理念的創新與發展是當前社會經濟發展中的重要課題，所以必須逐步建立正確的節能理念，進一步促進我國建筑行業的全面、健康、和諧、穩定發展。

參考文獻：

[1]顧湘.建筑節能技術創新探討[J].科技創新導報．2010，（13）．

篇4

一、現階段我國企業人力資源管理存在問題的分析

雖然在很多企業在經濟全球化的背景下主動謀求組織變革，并引進了發達國家的先進的人力資源管理經驗，再加上我國對人才培養的重視，在一定程度上適應了社會主義市場經濟的發展，基本滿足了現代企業人才發展的需求，但是，我們還應當看到，我國企業的人力資源創新發展與管理相比發達國家還有不小的距離，在實際實踐過程中也存在諸多問題，主要表現在以下幾個方面：

1.人力資源制度不夠完善

目前，我國很多企業沒有完善的人力資源管理制度，缺乏對應引進人才的規劃，造成企業不能及時的引進新的人才，進而導致人才斷層的現象，且分配崗位時不夠科學合理，沒有充分考察個人的能力，使得分配的職能要不超出能力之外，要不大材小用，造成人不能盡其才，物不能盡其用的局面。此外，很多企業還缺乏監督管理機制，對人力資源管理沒有有效的監督，導致其隨意性比較大，加上我國傳統文化觀念的影響，裙帶關系現象也普遍存在于用人單位中。同時，缺乏獎懲機制，以至于一方面不能有效的激勵企業人員的積極性，另一方面，對于徇私舞弊的情況也不能給予處罰。正是由于缺乏有效的人力資源管理制度，沒有監督人力管理的體系，導致企業人力資源管理混亂，阻礙了企業的發展。

2.人力資源浪費現象普遍存在

一方面，由于現階段我國經濟是由計劃經濟轉型向社會主義市場經濟的，很多企業雖然在人力資源的管理模式上進行了一定程度的創新發展，并不斷的對企業的資源配置進行了優化，從而滿足了企業的發展需求，但是，從實際來看，很多企業受限于計劃經濟思維的影響，企業雖然儲備了足夠的人員，但是機構臃腫，人員懶散辦事效率相對低下，造成人力資源浪費的現象，進而影響了企業的長期發展。另一方面，作為企業各項活動的前提之一，人力資源管理的水平也影響了企業的經濟效益，在知識經濟時代，不進則退，人力資源的浪費最終會導致在企業需要的時候人才缺乏的局面，限制了企業的發展。

3.人力資源管理人員的素質有限

從我國目前的實際情況來看，大多數企業雖然設有人力資源部門，但是，人力資源管理人員的水平有限，專業素養較低，不僅不能協調各個部門的生產活動，也對本身的人才引做出科學合理的規劃，甚至，該部門的管理人員直接是從別的崗位調任的，導致其管理缺乏專業性。此外，沒有相關的制度或領導的支持也是人力資源管理工作沒有充分發揮作用的因素之一。

二、企業創新發展人力資源和管理的策略

由于企業創新發展人力資源和管理對企業的發展具有重要作用，因此，針對我國企業現階段人力資源創新發展和管理在實踐中存在的問題，對此筆者提出了以下措施：

1.創新并完善人力資源管理制度

完善人力資源管理制度主要包括完善監督機制，完善激勵機制人力資源管理機制，三者相輔相成。首先，監督機制，就是要建立規范化的企業內控制制度，凡事按章程辦，杜絕徇私舞弊的現象；其次，完善激勵制度，隨著知識經濟時代人才競爭的加劇，要求現代企業采用科學合理的激勵制度，不但要吸引人才，還要留得住人才；最后，人力資源管理機制，在前兩者的基礎上，不斷提高管理人員的綜合專業素養，科學的合理的規劃企業所需要的人才類型，通過社會招聘和內部提升兩種渠道合理的為企業選撥人才，到達人盡其才的目的。

2.優化人力資源的組織結構

鑒于我國企業普遍存在人力資源浪費的現象，以及隨著市場經濟的發展，傳統的人力資源組織結構在一定呈上不能滿足企業的發展需求。因此，這就要求我們適應時代的變化，精簡人力資源的組織結構，引進信息自動化的先進技術，充分發揮人力資源管理在企業發展中的關鍵作用。

3.樹立以認為本的人力資源管理觀念

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一、現階段我國企業人力資源管理存在問題的分析

雖然在很多企業在經濟全球化的背景下主動謀求組織變革,并引進了發達國家的先進的人力資源管理經驗,再加上我國對人才培養的重視,在一定程度上適應了社會主義市場經濟的發展,基本滿足了現代企業人才發展的需求,但是,我們還應當看到,我國企業的人力資源創新發展與管理相比發達國家還有不小的距離,在實際實踐過程中也存在諸多問題,主要表現在以下幾個方面:

1.人力資源制度不夠完善

目前,我國很多企業沒有完善的人力資源管理制度,缺乏對應引進人才的規劃,造成企業不能及時的引進新的人才,進而導致人才斷層的現象,且分配崗位時不夠科學合理,沒有充分考察個人的能力,使得分配的職能要不超出能力之外,要不大材小用,造成人不能盡其才,物不能盡其用的局面。此外,很多企業還缺乏監督管理機制,對人力資源管理沒有有效的監督,導致其隨意性比較大,加上我國傳統文化觀念的影響,裙帶關系現象也普遍存在于用人單位中。同時,缺乏獎懲機制,以至于一方面不能有效的激勵企業人員的積極性,另一方面,對于的情況也不能給予處罰。正是由于缺乏有效的人力資源管理制度,沒有監督人力管理的體系,導致企業人力資源管理混亂,阻礙了企業的發展。

2.人力資源浪費現象普遍存在

一方面,由于現階段我國經濟是由計劃經濟轉型向社會主義市場經濟的,很多企業雖然在人力資源的管理模式上進行了一定程度的創新發展,并不斷的對企業的資源配置進行了優化,從而滿足了企業的發展需求,但是,從實際來看,很多企業受限于計劃經濟思維的影響,企業雖然儲備了足夠的人員,但是機構臃腫,人員懶散辦事效率相對低下,造成人力資源浪費的現象,進而影響了企業的長期發展。另一方面,作為企業各項活動的前提之一,人力資源管理的水平也影響了企業的經濟效益,在知識經濟時代,不進則退,人力資源的浪費最終會導致在企業需要的時候人才缺乏的局面,限制了企業的發展。

3.人力資源管理人員的素質有限

從我國目前的實際情況來看,大多數企業雖然設有人力資源部門,但是,人力資源管理人員的水平有限,專業素養較低,不僅不能協調各個部門的生產活動,也對本身的人才引做出科學合理的規劃,甚至,該部門的管理人員直接是從別的崗位調任的,導致其管理缺乏專業性。此外,沒有相關的制度或領導的支持也是人力資源管理工作沒有充分發揮作用的因素之一。

二、企業創新發展人力資源和管理的策略

由于企業創新發展人力資源和管理對企業的發展具有重要作用,因此,針對我國企業現階段人力資源創新發展和管理在實踐中存在的問題,對此筆者提出了以下措施:

1.創新并完善人力資源管理制度

完善人力資源管理制度主要包括完善監督機制,完善激勵機制人力資源管理機制,三者相輔相成。首先,監督機制,就是要建立規范化的企業內控制制度,凡事按章程辦,杜絕的現象;其次,完善激勵制度,隨著知識經濟時代人才競爭的加劇,要求現代企業采用科學合理的激勵制度,不但要吸引人才,還要留得住人才;最后,人力資源管理機制,在前兩者的基礎上,不斷提高管理人員的綜合專業素養,科學的合理的規劃企業所需要的人才類型,通過社會招聘和內部提升兩種渠道合理的為企業選撥人才,到達人盡其才的目的。

2.優化人力資源的組織結構

鑒于我國企業普遍存在人力資源浪費的現象,以及隨著市場經濟的發展,傳統的人力資源組織結構在一定呈上不能滿足企業的發展需求。因此,這就要求我們適應時代的變化,精簡人力資源的組織結構,引進信息自動化的先進技術,充分發揮人力資源管理在企業發展中的關鍵作用。

3.樹立以認為本的人力資源管理觀念